舞台裏で雇われた俳優、ディープフェイク、そしてあなたの組織に浸透しようとする調整された試みを見てください – そしてなぜ 継続的なアイデンティティ検証 唯一の真の防御です。
ピンドロップがディープファークの候補者がすでにライブインタビューに参加していることを最初に明らかにしたとき、反応は即座にありました。採用リーダー、CISO、および企業委員会は、脅威が理論的ではないことに気付きました。会議のディープフェイクを検出する当社のリアルタイムテクノロジー、会議のピンドロップパルスは、日常のビデオ会議ツールを通じて採用プロセスを妥協できることを示しました。
履歴書フィルター、評価、仮想紹介など、すべての予備画面に合格した候補者との最近のインタビューで、ピンドロップHRチームは、インタービュー後のシーケンスを目撃し、調整された努力に対処していることが明らかになりました。
方法は次のとおりです。
インタビューの後、候補者はインタビューを締結するだけでなく、すぐにサードパーティの「ハンドラー」との電話を開始し、インタビューの完全な報告を提供しました。彼らは、誰が今後の技術評価を完了するかについてさえ議論し、元の候補者がプロセスを完了する人ではなかったことを確認しました。
これはシステムのグリッチではありませんでした。それは意図的なリアルタイムのインテリジェンス転送でした。
これをさらに驚くべきものにしているのは、既存のすべての「防御層」をバイパスしたことです。履歴書スキャン、キーワードマッチング、参照チェック、認証のチェックなどです。既存の防衛制御が、画面上の人がプロセス全体で同じ個人であることを確認したため、違反が発生しました。アイデンティティは継続的に検証されていませんでした。今日、これは攻撃者が明らかにし、悪用しているギャップです。
AI候補者のランキングは、詐欺の暴露を増やしています
多くの人材獲得チームは現在、AIに強化された履歴書の解析ツールに依存して、申請者のフローを合理化していますが、これらの技術はリスクへの暴露を増やすことがよくあります。履歴書は、多くの場合、逆エンジニアリングのジョブの説明を訓練された生成言語モデルによって書かれています。これにより、詐欺の検出が難しくなり、スケーリングが容易になります。実際の経験のない候補者は、履歴書とバックグラウンドがシステムのスコアリングアルゴリズムと一致するという理由だけで、パイプラインで前進しています。
結果： 詐欺的な申請者は、単に通過するだけではありません。彼らは優先順位を付けられています。
私たち自身のデータが示すもの：これは体系的なセキュリティリスクです
Pindrop自身のリモート採用パイプラインの分析は、不穏なパターンを明らかにしました。
#Pindrop #Deepfake検出がどのように調整された雇用スキームを明らかにしたか