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2025-07-15 04:32:00
南オーストラリア地域（SA）の500人以上の現在および元スーパーマーケットの労働者は、4年間の賃金盗難事件の決済に続いて、550万ドルのバックペイを受け取ることになっています。彼らは、Eudunda Farmers Pty Ltd（EFL）が運営する23の地域フードランドスーパーマーケットで雇用されていました。
ショップの国務長官であるジョシュ・ピークは、分配および同盟従業員協会（SDA）であり、これは「SAの歴史でこれまでに達成された最大の支払不足の和解の1つ」であると宣言しました。
支払不足の訴訟は2021年に最初に連邦裁判所に持ち込まれ、SDAは少なくとも6年間、EFLが体系的に誤分類された労働者、誤って残業と手当を誤って支払ったこと、および最低シフト規則に違反したと主張した。
セクターの労働者の国家最低法的賃金と条件である一般的な小売業界賞によると、従業員の賃金分類8つがあります。 7月1日の時点で、現在の賞は1時間ごとの料金を26.55ドル（レベル1）から32.45ドル（レベル8）に定めています。
ある労働者は、オーストラリア放送会社に、「私たちの役割に関係なく、私たちはレベル1のカジュアルな小売従業員として支払われました。たとえば、特定のスキルと資格を備えたパン屋やペストリー料理人は、レベル4の分類（現在は1時間あたり28.12ドル）にある必要があります。
労働者は、週に38時間以上働くとき、残業率も拒否されました。
さらに、労働者は、EFLがコールドワーク手当や統一手当など、他のさまざまな手当を正しく支払うことができなかったと主張した。小売賞の下で、主にコールドチャンバーまたは在庫/補充冷蔵保管に入るために雇用されている労働者は、1時間あたり最大0.56ドルの手当を受ける権利があります。
賃金窃盗は、特に小売およびファーストフードセクターで、オーストラリアで広まっています。 2019年、主要な国立スーパーマーケットチェーンウールワースはそれが持っていたことを認めました 低賃金 過去10年間で、約5,700人の給与スタッフが合計約3億ドルでした。 2021年、フェアワークのオンブズマンは、国の他の主要なスーパーマーケットチェーンであるコールズが7,805人の労働者を過小評価していたことを発見しました。
SuperCheap AutoやRebel Sportなどのさまざまなアウトレットの所有者であるSuper Retail Groupは、2019年に最大4,300万ドルの給料のスタッフがいることを認めました。 2022年、ドミノのピザは集団訴訟の対象となり、配達ドライバーや他の従業員は、最低給付賃金よりも1時間あたり11ドルも支払われたと主張しました。
これらのセクターで賃金盗難が広まっていることは偶然ではありません。これらのセクターでは、労働者の大部分が若く、カジュアルな雇用されています。特に経験の浅い場合、継続的な雇用が保証されていない労働者は、給料が不足している場合に発言する可能性が低くなります。
EFLに対する訴訟に関与した労働者のうち、87％はカジュアルでしたが、多くの人は数年間定期的に働いていました。実際、一部は30年以上カジュアルとして雇用されていました。 SDAは、EFLが従業員に恒久的な雇用に変換する権利を通知しなかったと非難した、または国家雇用基準に沿って恒久的な雇用の従業員要求に応答しなかった。
SDAの官僚制度は、冷笑的なメンバーシップドライブの一部として、Foodland Class Actionを賃金盗難に対する十字軍として姿勢として使用しました。昨年、組合はスーパーマーケットチェーンで団体交渉権を狭く獲得し、支払い不足の請求を強く促進したキャンペーンを通じて、労働力の51％から署名を集めました。
現実には、SDAは数十年にわたって、小売労働者の悪化する生活条件と労働条件を監督する上で重要な役割を果たしました。組合は、SDAに代わって会費を徴収し、組合に本質的に新規従業員の形式に参加するようにする大手小売会社との緊密な関係を維持しています。その見返りに、SDAは、管理者が要求する賃金と条件の削減を実施します。
特に悪名高い例では、2011年と2014年にコールズのSDAがプッシュされたエンタープライズ契約は、少額の基本賃金率の上昇と「交換」で週末と夜間のペナルティ率を削減し、40,000人以上の労働者が支払われています。
SDAの時計の下で、全国小売賞は、業界の労働者を、国内で最も低い賃金の中で一つとしています。最高の分類におけるフルタイムの小売労働者の最低週間の税率は、税の前にわずか1,233.20ドルですが、家賃の中央値は週あたり約665ドルです。
さらに、小売およびファーストフード賞、およびSDAが仲介する多数の企業契約は、「ジュニアレート」の超搾取的な慣行を支持しています。年配の同僚と同じ義務と責任を負っているにもかかわらず、20歳の労働者には成人の賃金の90％しか支払わなければならず、年齢が低く、16歳未満の労働者の場合は45％にわずか45％になります。
オーストラリア労働組合評議会（ACTU）に支援されたSDAは、18歳以上の従業員のジュニアレートを廃止するよう公正労働委員会に訴えました。しかし、組合の提案の下では、わずかな速度が上昇しているにもかかわらず、17歳以下の慣行は継続されます。
組合が「賃金盗難」に対するこれらのキャンペーンを引き受けることを強いられており、ジェンダー給与を含む他の問題の中でも、ジュニア料金に対する最小限の改革のために、社会的危機を深めるために労働者階級に反対を増やすという表現です。州および連邦レベルでは、SDAとACTUが不可欠なコンポーネントである労働政府が、高騰するインフレと金利を統治し、公共部門全体で実際の賃金削減を行い、社会的支出を削減しています。
SDAと他の組合装置は、政府と産業裁判所への丁寧な控訴の枠組みの中で、労働者の反対を転用し、封じ込めることを切望しています。しかし、賃金盗難は、会計の失敗や監視の問題ではありません。これは、労働者階級の利益よりも少数の利益の急増を置く経済システムの1つの表現です。
北軍の官僚が防止することを切望しているのは、賃金や状況の改善のための戦いだけでなく、労働政府と資本主義そのものに対する政治的闘争のためだけでなく、労働者の動員です。このような闘争には、労働者が運営する新しい組織、組合の官僚制度から政治的および組織的に独立して運営されているランクアンドファイル委員会の構築が必要です。
#南オーストラリアのスーパーマーケット賃金盗難事件は550万ドルで落ち着きます