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今週は仕事で服を着る方法 水銀はピークに達します ？この質問の多くは尋ねられます。何が許可されていますか？何が禁止されていますか？オフィスのヴォルテール・アボカット内の社会法に特化したアン・ソフィー・リーヘンブレとの復号化。
労働法は何を提供していますか？
「服装に特定の規定の労働法にはありません」と弁護士はすぐに説明します。物事を監督するのは、各企業に固有の内部規制です。 「そして警告する：」それに関連するすべて ドレッシングの方法 基本的な自由のカテゴリに入ることはありません。そのため、雇用主は従業員の活動に関して可能性を制限するようになります。しかし、注意してください：もたらされた制限は、労働法の第L1121-1条によると、「求められる目的に達成され、比例するタスクの性質によって正当化されなければなりません」。
特定の服を正当化するものは何ですか？
制約が課される場合、それらは主に衛生、安全性、または顧客との接触の理由でそうです。これは、肉屋、パン屋、料理人、売り手、建設労働者…高熱のためでさえ、トングサイトで働き、安全靴などの個人的な保護具なしでやることは不可能です。
「快適さと幸福を身に着けている自由は、従業員の健康と安全に違反するべきではありません。アンソフィー・リーヘンは私を駆り立てます。雇用主は、可能性のあるリスクを防ぐために措置を講じなければなりません。»»
ドレスコード、または作業服でさえ、バーやレストランのサーバーなどの顧客と接触する特定の職業にも課すことができます。衣服は、清潔でまともで、行使された機能と互換性がなければなりません。したがって、男性のタンクトップまたは女性のクロップトップは、施設の地位に応じて見つけることができます。そして、時には、会社の規制が提供するものを超えて、幹部を含む特定の職業を強い暑さでさえ衣装と摂取することを維持することができるのは社会的圧力です。
暑い気候に適応する方法は？
水の規定 十分な量で、スケジュールとワークステーションの適応、エアコン…」 高熱 衣服の問題にさえ近づく前に、社会法の弁護士に強調されています。しかし、毎回、それはケースと社会の対話によって、これらの質問を中心に紛争を解決しなければならないということです。
したがって、6月中旬に、Niort Aggloのゴミ収集者、 Deux-Sèvresストライキを主張しました ショートパンツで働く権利凝集が彼らに拒否したこと。強制保護装置の着用、この場合は特に予測を避けるために義務付けられています。ショーツで働くことができるが、オレンジまたは赤の警戒が施行される場合にのみ、妥協が最終的に発見されました。
どんな制裁？
従業員が服装の観点から雇用主が発行した規則を尊重しない場合、彼は制裁にさらされています。 「それは、会社の内部規制によって、特に懲戒負債によって提供されるものに依存します」とアン・ソフィー・レヘンブレは説明します。
これは、極端な場合、解雇まで進むことさえできます。 2003年5月28日のキャスゼーション裁判所の判決を思い出す弁護士。
#ショートパンツフリップフロップタンクトップ…暑い波の間に仕事で望むように服を着ることはできますか