バーデン・ヴュルテンベルクは、2026年秋から55年から公務員の毎週の労働時間を短縮し、2026年の初めから重度の障害のある役人を可能にする予定です。一方、連邦レベルでは、政治の一部は、熟練労働者の不足に対抗するために、より長い労働時間と労働市場へのより大きな統合を必要とします。このコントラストは、労働市場の政策において異なる優先順位を示しています（Stuttgarter-Zeitung：09.06.25）。
バーデン・ヴュルテンベルクの公務員の労働時間の短縮
Thomas Strobl（CDU）の下での内務省は、55歳以上の公務員の労働時間を短縮する予定です。年齢構造と影響を受ける役人の数を最初に決定する必要があるため、正確な削減はまだ不明です。 Life Working Timeアカウントにより、無料の時間や以前の辞任に融資するために、残業を節約することができます。高齢の公務員はこれから利益を得ることが少ないため、労働時間削減が補償として機能します。
BWでの労働時間改革：55からの公務員の時間を短縮しましたが、連邦政府はより長い労働と仕事の年金受給者を増やすことを求めています
2026年の初めから、少なくとも50％の障害がある重度の障害のある役人は、週に40時間しか働かないはずです。目的は、人口統計学的な変化と熟練労働者の不足を考慮して、公共サービスをより魅力的にし、働く能力を維持することです。
年金受給者のためのより長い労働時間とより多くの仕事の要件
連邦レベルでは、特にFDPとビジネス協会は、熟練労働者の不足を緩和するために労働時間の延長を必要とします。特定の職業における毎週の労働時間の増加と、年金優遇措置などの年金受給者のより大きな関与は、年金の侵入後のさらなる雇用について議論されています。このような提案は、過負荷とワークライフバランスの欠如を示す組合などの批判に遭遇します。
労働市場政策の矛盾？
バーデン・ヴュルテンベルクの改革は公務員の救済に依存していますが、全国的な要求は高齢者にもより多くの仕事を要求しています。これはさまざまなアプローチを示しています。国は公共サービスの労働条件を改善したいと考えていますが、連邦レベルで労働者の増加に焦点を当てています。改革は他の連邦国家のロールモデルになる可能性がありますが、手頃な価格と組織の結果を明らかにしなければなりません。年金受給者の統合のための全国的な計画は、バーデン・ヴュルテンベルクのような救援措置なしに抵抗に遭遇する可能性があります。
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