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2025-05-22 07:38:00
人気のあるダブリンアイスクリームパーラーのこぼれたミルクの元従業員は、同僚から数ヶ月のセクシャルハラスメントに苦しんだ後、彼女の先輩から性的嫌がらせを受けた後に辞めたと裁判所に語りました。
職場関係委員会（WRC）は、一緒に仕事を開始してから1か月以内に、年配の男性は彼女に「性的化学」があると彼女に尋ね、「私とのセックスは電気だと思った」と彼女に言ったと言われました。
申立人のレニ・シャナハンは、彼女が上司、会社のディレクター、健康食品の起業家であるデイブ・ミーハンが、別の従業員と話をしながら、彼女の「身体的に覚めた」という「物理的に興奮した」ことについての発言をしていると言及したときに、彼女の上司、会社のディレクター、健康食品の起業家であるデイブ・ミーハンが知っていたことを知ったとき、彼女をやめるように促した重要な要因は言った。
シャナハン女史は、ダブリン2のDrury StreetにあるDrury StreetにあるDrury StreetのRoots Acaiの共同ブランディングの下で、2024年3月にショップのオープンに雇われた最初の5人の労働者の中にいたとき、ダブリンのトリニティカレッジの21歳の学生でした。
1998年の雇用平等法に基づく彼女の苦情は、彼女の元雇用主であるLN Ice Cream Ltdが流出牛乳と取引しており、セクシャルハラスメントによる差別の責任があると主張しています。会社は責任を拒否します。その代表者は、裁判所に、嫌がらせ者が不正を否定し、アイルランドのビジネスや生活のために働いていないと語った。
火曜日にWRCの前に自分自身を代表して、シャナハン氏は、CCTVがなかったショップの地下生産キッチンで一緒に働くために名簿を受けたとき、彼女は主にA氏と接触したと言いました。
2024年4月の最初の週に、彼女は「非常に不適切な会話」と呼んだものの中で、「飲み物のために彼と一緒に出かける」ように彼女に頼んだと彼女は言った。翌週、A氏は「彼女との性的経験についての会話を始めた」。 「彼は私たちに性的化学があると述べ、彼は私とのセックスは電気になると思った」とシャナハン氏は言った。
5月下旬、A氏は「私の肉体的な外観についてコメントし、白い肌、私の軽い目、髪、唇、体の体重、そして私が着ていたものについてコメントし、不快感を表明した後、そのような会話を続けました」と彼女は言いました。
「ノーと言うのをやめなさい」
「7月上旬、彼は私が彼と一緒に博物館に行くと主張しました。私が拒否した後、彼は彼のパートナーである彼のガールフレンドを育てた後、彼はまだ主張しました」と彼女は言いました。
7月中旬までに、彼女はA氏を避けるために名簿の変更を求めていましたが、スケジューリングを担当する経営陣のメンバーに彼女の理由を説明しませんでした、と裁判所は聞きました。
月の途中でシフト中に、彼女は、A氏が材料を購入するためにスーパーマーケットに出かけていたと言いました。
「私は言った：「ありがとう。彼は私に答えた：「あなたは本当に私にノーと言うのをやめる必要がある。」それが配信された方法は遊び心がなく、冗談ではなく、意図がありました」とシャナハン氏は言いました。
その月の後半に別のシフトで、A氏は「コーヒーを探して2階に来て、私が彼のコーヒーを作っている間、スペイン語で言った：「私をそのように見ないでください。それらの目で私を見ないでください」」
「コーヒーを作るのに忙しかったので、私は彼を見さえしていませんでした。「何？」と尋ねました。彼女は言った。
彼女は彼の次の言葉は「あなたは私にそれが何をするか知っている」と言った。
2024年8月に休暇を取る前の彼女の最後のシフトで、彼女はA氏が抱きしめたとき、彼女が戻ってくるときに彼女に尋ねた後、「次回あなたに会うときは、あなたはここにいないことを願っています」と彼女にウィンキングする前に。
彼女は、「そのコメントの口調を聞いた」このやり取りを目撃した別の労働者に直面して、「私がどれほど不快で恥ずかしい」という別の労働者に直面して「混乱」を見ることができると言いました。
裁判所は、シャナハン女史がその年の9月10日に計画され辞任したように仕事に戻らなかったと聞きました。その後、雇用主にセクシャルハラスメントを訴え、WRCの苦情を提出しました。
「物理的に興奮した」
シャナハン氏は、WRCでの主張をやめて追求するという彼女の決定の重要な要因は、彼女の疑いのある嫌がらせ者が彼女の「いちゃつく」ことに「身体的に興奮した」ことについて発言したと聞いていた。
「それが私に中継されたので、コメントがなされました [by Mr Meehan] 方法について [Mr A] 彼女は以前の雇用主を反対尋問したので、シャナハン氏は言った。
彼女の以前の証拠は、彼女が休暇中にその会話について聞いたことは、「私が根に戻ったら、私は保護されていないか安全ではないだろう」ということでした。
ミーハン氏は、その年に4月または5月に嫌がらせをしたとされる「通過する発言」だったと述べた。彼は、後の会話でB氏に繰り返されたことを公聴会に語ったことは、A氏がシャナハンさんとB氏が「いちゃつく」と「ほぼ不足している」と言ったことだと言った。 [Mr A] 性的に興奮し、身体的に興奮した」。
ミーハン氏は、ハラッサーの疑いによる元の発言については何も考えていなかったと言い、9月のB氏との会話で「欲求不満と感情」が彼を良くしたと言いました。
ミーハン氏は、彼女の苦情以来、彼は人事の訓練を受けていたと言いました。 「そのような責任を持つ市内中心部に店を作るのは初めてです。私はほとんどの部分で愛と注意を払って導いたことを考えたいと思います。そして、私は他の人間のように途中で間違いを犯しました。今、私はこのような状況に対処する準備が整っています。
WRC以前の同社の代表であるフィオナ・オコナーは、シャナハン女史の苦情のこの側面は、シャナハン女史の謝罪によって別々に扱われたと述べた。申立人は、彼女がミーハン氏の個人的にセクシャルハラスメントを主張していないことを法廷に確認しました。
会社の調査では、彼女がA氏について犯した苦情のいずれも支持しなかった、と裁判所は伝えられた。シャナハン氏は、「ポリシーを見せなかった」ため、嫌がらせの苦情プロセスが「わからない」ため、やめる前に文句を言っていないと述べた。
O’Connor氏は以前にWRCに、会社の経営陣はShanahan女史が関連するポリシーのコピーに署名したと信じていたが、オフィスの修正後に文書を見つけることができなかったと語った。
「恐怖の感覚」
会社の別のディレクターであるスティーブン・マーフィーは、WRCに、シャナハン女史がインタビューを拒否した辞任の後、シャナハン女史の苦情について会社の調査を行ったと彼は言った。マーフィー氏は、「苦情を支持するために私たちが見つけることができる事実上の証拠はない」と述べ、A氏は彼女の申し立てを「反論」したと述べた。
「それは厳しい状況でした。私が今までやったことのないことです。レニは一つのことを言った、 [Mr A] もう一人は言った」と彼は言った。
オコナー氏は、この会社は「迅速かつ慎重に行動し、調査を実施し、サポートサービスを提供し、サポートサービスを提供した」と述べた。 「これらは無関心または過失の雇用主の行動ではありません。私たちの立場は、回答者がそれが取るために合理的に実行可能なすべての措置を講じたということです」と彼女は言いました。
彼女は、WRCが会社を違反していることを発見した場合、シャナハン女史がWRCに訴訟を起こすまでに雇用を去ったことに基づいて、責任を13,000ユーロに抑えるべきだと付け加えました。
シャナハン氏は、彼女が職場で性的嫌がらせを受け、結果として差別されていることを証明したと言いました。彼女は、セクシャルハラスメントの防止に関するポリシーは、彼女に伝えられたことも、彼女の雇用中に与えられた主題に関する訓練も、そのような政策に言及する契約に署名したこともないと述べた。
「その結果、私は苦情を申し立てることができるとは感じませんでした」と彼女は言いました。
聴聞会を終了し、裁定担当官のパット・ブレイディは当事者に感謝し、証拠と提出について振り返り、やがて彼の決定を発行すると述べた。
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