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2025-04-03 14:58:00
3。2025年4月
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ki-gap：それぞれ：r 4番目には、AIスキルが不足しているため雇用機会がありません
- 求職者のほぼ4分の1（24％）は、必要なAIスキルが不足しているため、申請に反対していることをすでに決定しています。
- 25〜34歳の子供は特に影響を受けます。32％がAIが不足しているため、すでに申請を抑制しています。
- 応募者の12％のみがAIの要件を完全に満たしています
Eschborn、02.04.2025 – 企業は、求職者が求人広告に要件を圧倒しますか？人工知能は、仕事の世界を迅速に変化させ、志願者の要件も変化させます。データ分析、プログラミング、迅速なエンジニアリングなどのスキルは、特に需要があります。適応能力と生涯を学ぶ意欲も、AIに対処する上で重要な役割を果たします。しかし、YouGovショーと協力してジョブプラットフォームモンスターの現在の代表的な調査として、多くのドイツ人のAIスキルの欠如は、仕事を探しているときにますますハードルになっています。
AIスキルは、アプリケーションにとってますます重要になっています
全体的な成功の合計59％は現在応募していないため、現時点でAIスキルを証明する必要はありませんが、求職者の他の41％が示されています。 10％は要件をハードルとして認識していますが、常に適用されます。合計で、ジョブ広告に必要なAIの知識を常に持っていると述べているのはわずか13％です。別の45％の求職者は、AIの知識が彼らの専門分野では役割を果たさないと言っています。
特にAI-GAPの影響を受ける若い世代
特に25歳から34歳の人は、AI要件の上昇の圧力を感じています。この年齢層の求職者の32％は、AIが不足しているため、すでに申請に反対しています。 18〜24歳で29％です。
年齢が増加すると、AIスキルの欠落のハードルはアプリケーションで明らかに減少しています。35〜40歳の27％がAIスキルの不足により申請に反対しているが、45〜54歳は55歳以上の年齢層でわずか22％です。ただし、ほぼ3分の2（59％）は、AIがプロの分野では役割を果たさないとも述べています。比較：18〜24歳の年齢層および25〜34歳の年齢層では、これは39％または34％を示しています。
一方、このAI-GAPは性別には存在しません。男性の26％と仕事を探している女性の23％は、AIが不足しているために申請に反対しているとすでに決定していると答えています。しかし、女性が男性よりもAIスキルが少ないことを信頼するのは興味深いことです。女性の11％は、ジョブの広告に必要なAI知識を常に持っていたと答えています。男性は15％です。さらに、女性の50％はAIが仕事で役割を果たしていないと答えており、40％は10パーセントポイント少ないと答えています。
AIの知識はますます需要があります
AIの重要性がますます変化するという事実は、モンスターの仕事の広告を見ることを示しています。今年、3月の初めまで、モンスターで宣伝されたポジションの3126年、AI関連の知識が必要でした。比較のために：同じ期間に、2024年には2,512のディスプレイがありました。特に、データ分析とデジタルマーケティングの分野では、AIのスキルがますます需要があります。
「現在、多くの技術的およびデジタル職業でAIスキルが必要です。トレーニングオファーの欠如と併せて、求職者にとって実際のエントリーレベルのハードルに発展することができます。AI-GAPが必要な知識と実際に既存の知識の間でさらに成長すると、労働市場にとってすぐに大きな課題になります。このギャップを埋めることができます。
* 使用されるデータは、YouGov Deutschland GmbHによるオンライン調査に基づいています。この調査のために、合計2,037人が11〜13.03.2025にインタビューされました。調査は年齢、性別、地域に従って引用され、結果はそれに応じて重み付けされました。結果は、18歳からドイツの居住者人口を代表しています。
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