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2025-01-30 11:10:00
テスコアイルランドは、動脈瘤からのビジョンに問題を抱えた後、彼女に合理的な宿泊施設を提供できなかったため、ダブリンのアウトレットの1つの元アシスタントに40,000ユーロの補償を支払うように命じられました。
職場関係委員会は、スーパーマーケットグループが障害を理由に1998年雇用平等法に違反したと裁定しました。
2007年11月にバリーファーモットのテスコの支部で働き始めたアシスタントのカレン・ライスは、2020年6月に彼女の視界に問題が発生したときに病気休暇に行くことを要求した後、2023年10月に差別的に解雇されたと主張しました。
ライス氏はWRCに、テスコに雇われた職業保健コンサルタントによる報告は、彼女の不在に物質的に仕事をしていないため、彼女が代替作業の取り決めでどのように仕事をすることができるかを評価できなかったため、不十分であると語った。
ライス氏は、報告書が彼女の役割を「効率的かつ効果的に」実行することを妨げられた方法についての説明を提供しなかったと主張した。
テスコの法定代理人は、ライス女史が関連する法律の定義の中で障害を持っていることに異議を唱えませんでした。
しかし、同社は、障害を持っているために彼女の仕事から彼女を差別的に却下したという主張を拒否した。
それは、彼女の雇用契約を終了するという決定は医学的証拠に基づいていると述べ、彼女があらゆる能力で仕事に戻ることができるかどうかを確立するためにあらゆる努力がなされた広範な支持期間に続いた。
WRCは、テスコが、当時30か月間仕事をしていなかったライス女史が、スーパーマーケットでのあらゆる役割と関連して担当するのにふさわしくないと結論付けたと聞いた。
WRC裁定担当官のBreiffni O’Neillは、ライス女史が2023年10月にTescoが発行した終了状態に基づいて、障害の理由で障害を理由に識別の一応の事例を確立したと述べた。
オニール氏は、解雇を正当化するためにテスコが提示した医師の報告とは別の唯一の証拠は、トレーニングとコンサルタント会社のエグゼクティブが実施した分析であると述べた。
WRCの関係者は、幹部は証拠を与えておらず、彼女が医学的に資格があるという提案はなかったと述べた。
彼はまた、彼女が「不可解に」、医療報告書に関連することなく、ライス女史の目の状態に「さまざまな複雑さ」があると結論付けたと述べた。
オニール氏は、報告書が「医学的アドバイスを提供していない」と述べたことを考えると、参照は「特に並外れた」と述べた。
彼は、分析が医療報告書で提起された申立人のメンタルヘルスの問題についても言及していないことを観察した。
WRCの関係者は、テスコは2021年にライス女史がコンサルタント眼科医に紹介されるべきであるという自分の医師の勧告を無視したと述べた。
仕事
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オニール氏は、同社は、彼女の視力またはメンタルヘルスが仕事に戻ることができる限り改善されたかどうかについて、これ以上の医学的意見を求めたことはなかったと述べた。
彼は、テスコの解雇書が、報告書が医学的アドバイスを提供していないと彼女の報告が述べたとき、会社がライス女史に異議を唱えられていないと同社が仮定したとテスコの解雇書が述べたのは「完全に奇妙で不誠実」であると述べた。
WRCは、テスコが差別の申し立てに反論しなかったと判断し、申立人に40,000ユーロの補償を支払うよう会社に命じた。
オニール氏は、差別の程度、ライス女史への影響、かなりの差別の期間、そして彼女が金額を決定する際に再び仕事を見つける可能性が低いという事実をとったと言いました。
#テスコは差別をめぐってダブリンストアの元アシスタントに40000ユーロを支払うように命じられました