「あなたの給料の期待はどれくらいですか？ »: 就職面接でこの質問にどう答えるか

ほとんどの求人オファーには、提供される報酬のレベルが示されており、場合によっては範囲が示されます。また、採用担当者が決定していない場合には、オファーに給与が伴わない場合もあります。

給与の期待をどのように定義するか?

採用担当者があなたの希望給与額を尋ねたとき、ただ希望額を答えることはできません。あなたが提供する答えは次のとおりです 賢明なバランス調整の成果 入力：

• 広告で発表される可能性のある金額。
• あなたの経験。
• あなたの卒業証書。
• あなたの勤務地域。
• 雇用市場におけるあなたの地位の価値。
• あなたのスキル。
• すでに受け取っている場合は、以前の報酬。

したがって、次のことが重要です。 給与の傾向を知る 就職面接に行く前に、あなたが目標としている活動分野について調べてください。また、まったく不適切な数字を引用する危険を避けるために、採用担当者に会う前に自分の給与の期待値を念頭に置いてください。これにより、職業上の現実性が欠如している、または低コストで雇用する機会があると認識される可能性があります。

注意、 純額ではなく、常に年間総額で話さなければなりません。

注意ビス、 特定の職業では、給与の固定部分と変動部分（ボーナス）を区別する必要があります。

たとえば、ビジネススクールを卒業した学生の場合、ボーナスを除いた総年間給与として 40,000 ユーロを請求できます。

就職面接の準備中です給与の期待は古典的な質問であり、基本事項ではありませんが、 面接のトリック質問。驚かないでください！

卒業したばかりで、自分の分野での参考資料がほとんどない場合は、自分の希望する給与を明確にするために、学校または大学に問い合わせて、前回の昇進時の初任給を調べることができます。を使用することもできます 給与シミュレータ または、求人情報で提示されている給与を確認してください。最後に、できることは、 給料表を見てみる 企業で導入されています。

面接中に期待給与の話題にどのようにアプローチすればよいでしょうか?

採用担当者に伝えようとしている給与の期待値がわかったら、その件についてどのようにアプローチするかにも注意することを忘れないでください。 通常、採用担当者によって開始されますしかし、彼がこの質問を無視した場合、それに対処するのはあなた次第です。この質問の重要性を過小評価しないでください。初任給を決定するのに役立ちますが、長期的な影響もあります。実際、面接中に給与を定義するよりも、試用期間後や勤続 1 年後など、後から給与を再交渉する方が困難です。

給与の期待が重要なテーマである場合、それはまたデリケートなものでもあります。面接の最初にそれを持ち出すのは避けてください。そうしないと、見栄を張ったり、質問に夢中になっていると思われる危険があります。採用担当者自身にそれを行う機会を与えてください。だから代わりに待ってください インタビューの終わり。面接後に採用担当者が「何か質問はありますか？」と尋ねる瞬間は、絶好のチャンスです。

給与の期待をどのように定式化するか?

希望する給与について話し合うのは面接中です。それらを巧みに表現する方法を知る必要があります。交渉に応じる姿勢を見せましょう。給与の期待について話し合うことは、あなたと会社に合った給与について合意するために、採用担当者と話し合う瞬間です。自己主張が強いと、非常に悪い印象を与える危険があります。交渉に応じる姿勢を証明するには、次のことが理想的です。 フォークを提案する そして正確な固定給ではありません。

ただし、この範囲という概念に圧倒されないでください。 一貫性と洗練を維持する。言い換えれば、単純な給与から 2 倍の給与の期待を計画しないでください。 2 つの近い一貫した金額を提案することで、質問について考えたことを示します。ただし、どうしても特定の金額を提示したい場合は、すぐに採用担当者に意見を求め、交渉の準備を整えてください。

一方、採用担当者には「私に何を提供してくれるのですか？」と質問を返します。 » はそのうちの 1 つです 就職面接で禁止すべきフレーズ。さらに、 必ず条件付きを使用してください 言葉遣いに注意し、誤解される可能性が高い「欲しいです」や「待っています」などの命令的に見える文は避けてください。

面接で給与交渉するにはどうすればいいですか？

希望する給与について尋ねられると、実際に給与交渉を持ちかけられます。準備万端で面接に臨んでください 自分のスキルと経験を強調する 採用プロセスの終了を回避する柔軟性を示しながら、交渉を前進させる。