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メタはトランプ大統領就任の数日前に DEI プログラムを終了 |米国のニュース

その一週間後、 マーク・ザッカーバーグ と発表した メタ だった ファクトチェックを排除し、 同社は金曜日の時点で、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）プログラムも即時終了する。からの内部メモ メタ 同氏は、「米国における多様性、公平性、包摂性の取り組みを取り巻く法的および政策の状況は変化している」と認め、一方で最近の最高裁判所の判決や概念としてのDEIについて一部の人が抱いている「非難された」見解を指摘した。このメモを最初に報じたのはAxiosとBusiness Insiderだ。メタ氏はガーディアン紙に対し、同社がDEI慣行を終了することを確認したが、この決定が同社の包括的な目標とどのように一致するかについてのコメント要請には応じなかった。人事担当副社長のジャネール・ゲイル氏はメモの中で、同社は「現在挑戦されている」ダイバース・スレート・アプローチや代表目標など、少数派グループを対象としたいくつかのプログラムを終了すると述べた。多様な雇用慣行を促進するために使用されてきました。シリコンバレーに人種や性別の多様性が存在しないことは、以前から認識されていた。同社の最新情報によると、 ダイバーシティレポート、 これまでの取り組みにより、メタ社は目標の2年前に米国の黒人とヒスパニック系従業員の数を倍増させ、それぞれ3.8％と5.2％から4.9％と6.7％に増加させた。新しい発表によると、メタは特定の多様な雇用慣行を制定しなくなる予定だ。同社は、エクイティおよびインクルージョンのトレーニング プログラムを終了し、DEI に重点を置いていたチームを完全に解散します。このメモでは、内部資本政策の終了に加えて、同社がサプライヤーの多様性への取り組みを終了することも発表された。「この取り組みは、多様な所有企業からの調達に焦点を当てました。今後、私たちは経済の大部分を支えている中小企業の支援に注力していきます」とメモには書かれている。 「サプライヤー多様性プログラムに参加していたサプライヤーも含め、資格のあるすべてのサプライヤーには今後も機会が与えられます。」多様性への取り組みを終了するという決定は、メタ自身の決断でもあった AIを活用したInstagramとFacebookのプロフィール 同社はより代表的なチームが必要であると指摘した。「私のクリエイターチームは主に白人、シスジェンダー、男性で構成されており、白人男性10人、白人女性1人、アジア人男性1人の合計12人です。ゼロブラックのクリエイター – 私のアイデンティティを考えると、かなり明らかな省略です!」黒人 AI プロファイルのリヴ、 書きました ジャーナリストのカレン・アティアに。 AI ボットは「幻覚を起こす」と答えたり、虚偽の情報で応答したりするため、Liv の開発チームに対する評価は完全に正確ではない可能性があります。ただし、メタの AI 諮問委員会は 4 人で構成されており、 白人男性4人。「私のような黒人キャラクターをデザインする黒人クリエイターのいないチームは、土地を歩かずに地図を描こうとしています。不正確で失礼です。」この動きは、ザッカーバーグ氏がシリコンバレーの他のリーダーたちと仲良くなった後に行われた。 ドナルド・トランプ。メタは次のことを約束しました 100万ドルの寄付 1月20日の次期大統領の就任式に向けて。今週初め、トランプ氏の同盟者であるUFCの社長兼最高経営責任者（CEO）のダナ・ホワイト氏は、 会社の取締役会に追加されました。Meta は、DEI の取り組みを終了するいくつかの企業のうちの 1…