最高裁判所は、裁判官が不当解雇に対する賠償金を増額できることを拒否した

最高裁判所第4法廷の本会議は全会一致で次のような結論を下した。 不当解雇の賠償金は「司法手段では増額できない」、労働法（ET）の第 56 条に準拠しており、勤続年数あたり 33 日分の給与が定められています。

最高裁判所の判決は、スペインで査定された補償金は「適切」であると憲法の原則が述べているため、述べられているように不当解雇の場合には司法手段によって補償金を修正することはできないことを示している。 ヨーロッパプレス。

高等裁判所の判決は、バルセロナに登記上の事務所がある会社でサービスを提供した労働者の訴訟に対応したものである。女性は2019年から「運行管理者」の専門職カテゴリーでフルタイムの無期限雇用契約を結んでおり、総額2万5000ユーロの月給を受け取っていた。

コロナウイルスのパンデミックが発生してからわずか数日後の2020年3月27日、会社は彼に解雇を通告し、彼を異動させた。 彼らは彼に 33 日間の最大補償金、941.78 ユーロ相当を支払う用意がある。 労働者はその金額に和解金を加えた合計2,766.58ユーロを受け取った。

しかし、女性は控訴し、カタルーニャ高等裁判所は、この額は1,000ユーロにも満たなかったが、 「明らかに重要ではなかった」 また、紛失によって生じた損害は補償されませんでした。

契約解除は客観的な理由に基づくものだったが、裁判所はパンデミックによる本質的に一時的なものであると判断し、これは「過剰な解除権の行使」であると付け加えた。 会社は、解雇の数日後に始まった不可抗力により、その労働者をERTEから除外した。

この状況を踏まえ、カタルーニャ裁判所は、 雇用契約の不当な解除 ヨーロッパ通信社の報道によると、その費用はほぼ5か月続き、4,435.08ユーロでした。

しかし、最高裁判所は判決の中で、労働法（ET）第56条に定められている不当解雇に対する補償金は、この規定がなければ、事件の特定の状況を考慮した他の金額で司法的に増額することはできないと指摘している。これは国際労働機関（ILO）第 158 号条約第 10 条の違反であり、補償が適切であることを示しているだけです。

最高裁判所は、ILO第158号条約第10条が、不当解雇の場合、労働者の復職が不可能な場合には、解雇を決定する機関は「適切な補償金またはその他の賠償金の支払いを命じるべきである」と規定していると指摘した。それが適切であると考えられます。」

その一環として、労働法第 56 条は、一般に不当解雇には復職、または勤続年数あたり 33 日分の給与に相当する補償金の支払いを伴い、それより短い期間は 1 年間の月数で按分されると定めています。 、最大 24 回の月々のお支払いまで。

解雇の見直し

欧州評議会閣僚委員会は1か月前に承認した スペイン政府に対し、不当解雇に対する補償の見直しを求める勧告そのため、雇用主にとっては本当に抑止力となり、労働者に生じた損害を効果的に修復することができます。

その勧告はその後に来た 欧州社会権委員会 (CEDS) の決定、不当解雇に対する補償不足に対するUGTのスペインに対する集団的申し立てに応えて、7月29日に発表された。

スペインでは不当解雇の場合の賠償金の上限が定められています。 年間勤務あたりの給与は 33 日分を超えてはならず、月々の支払いは最大 24 回までとなります。客観的な理由による解雇および経済的、組織的、技術的または生産的な理由による集団解雇の場合、上限は年間労働時間あたり 20 日分の給与を超えることはできず、最大 12 か月の支払いが上限となります。

労働省は、2025年の目標の中に不当解雇の見直しを掲げており、これは抑止力と補償効果をもたらすものである。

知りましょう 私たちの働き方 で ビジネスインサイダー。

タグ: トレンド

辞書： 解雇、 不当解雇、 補償