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2024-12-17 20:23:00
ボルド・ガイスのマネージング・ディレクターは、同社が現在「女性に有利な」男女間の賃金格差があるという事実に「喜び」を表明し、組織の経営陣の中で女性の数が男性を上回っているという事実を称賛した。
「ボード・ガイス・エナジーは、2024年の男女間賃金格差報告書を発表しました。その報告書では、男女間の賃金格差の中央値は女性に有利で-2%、平均の男女間賃金格差は女性に有利で-1.7%であることが示されています」と同社は声明で述べた。 。
「当社の男女別賃金の業績を大きく押し上げているのは、過去 2 年間で上級管理職に就く女性の数が増加したことです。
「2022 年に、ボード・ガイス・エナジーは、経営陣とより広範な上級管理グループの両方で上級職に少なくとも 40% の女性を採用するという目標を設定しました。
「同社は現在その目標を上回っており、上級職の44%が女性によって占められており、経営陣の構成員の割合は2024年には60%に増加しています。」
ボード・ガイス・エナジーの最高財務責任者（CFO）ケリー・マコーネル氏は、2024年の報告書について、同社が「これまでの進歩に満足している」と述べた。
「しかし、私たちは同僚間のジェンダーバランスや他の分野の多様性について満足することはなく、あらゆるレベルでの平等と包摂を目指して努力し続けます」と彼女は述べた。
「例えば、ボルド・ガイス社ではエンジニアリングや技術者の役割にもっと女性を奨励する必要があることはわかっています。これらの分野はこれまで伝統的に男性が担当してきた分野だからです。私たちは、2030 年までに見習いの役割に占める女性の割合を現在の 19% から 30% に引き上げるという目標を設定しました。
「最終的には、私たちは全従業員の平等を望み、より環境に優しく、より公平な未来を活性化するために、性別やその他の要因に関係なく、すべての従業員がボルド・ガイス・エナジーでやりがいのあるキャリアを築くことができるよう支援する企業文化を育みたいと考えています。」
一方、同社のマネージングディレクターであるデイブ・カーワン氏は、この結果に「満足している」と述べた。
「今年の賃金格差の中央値が、女性に有利な-2.0%と同等に近づいたことを報告できることをうれしく思います」と同氏は述べ、さらに次のように付け加えた。貿易も含めて。当社は、2030 年までに見習いの役割の 30% を女性が占めるという目標を設定しました。現在、その割合は 19% であり、2025 年までに当社のビジネスのこの分野を改善するよう取り組んでいます。」
#ボルドガイス氏は現在女性に有利な男女間の賃金格差があると自慢している