新しいルールが施行されます

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失業権の恩恵を受けるために規制が緩和される。

これは依然として非常にデリケートなテーマです。失業、特に人々が働いていないときに支払われる給付金は、政府と雇用主、そして労働組合との間で政治闘争の対象となることがよくあります。労働時間の増加が問題となっている現在、フランス・トラヴァイユ社からの報酬獲得に関する規則の強化が懸念されていた。結局はそうではないでしょう。

数週間以内に規制が緩和されるため、その逆のことが起こる可能性さえあります。現在よりも失業保険が「受けやすく」なります。特に短期で不安定な契約が続いているフランス人にとっては朗報だ。

現在、フランスで失業手当の受給資格を得るには、過去2年間に少なくとも6か月働いている必要がある。これらの手当は毎月支払われ、非自発的解雇の場合に給与の損失を部分的に補填します。したがって、有期契約（CDD）の終了、つまり従来の解雇または解雇のみが失業を引き起こします。特定の例外的なケースでは、辞任によってアクセスが許可される場合もありますが、これには引き続き非常に厳しい条件が適用されます。

2025年には失業保険の受給ルールが変わるはずだ。現在、過去 2 年間に 6 か月勤務しなければならない場合、これは 1 か月から緩和されます。^は 1月。新しい規定は、過去 2 年間に 5 か月 (または 6 か月以上) 働いた人は失業を得ることができると規定しています。前政権（過去20年間で8か月取り組んできた）によって計画されたものの、解散とともに放棄された、より厳しい最初のプロジェクトの後に行われるわずかな緩和。

これらの新しい規定は、すべての雇用主組織と労働組合組織の間で合意された妥協の結果です。これらすべてはまだ公式かつ決定的に記録されておらず、一部の限界交渉はまだ進行中であるが、これらの将来の規則が 2025 年が変わると同時に発効することには（非常に）ほとんど疑いがない。

一方で、失業を受給するには、その状況が苦しんでおり、望まれていないことを正当化する必要が常にあります。したがって、有期契約の終了、つまり従来の解雇または解雇によってのみ、失業することができます。場合によっては退職して受け取ることも可能ですが、多くの特別な条件を満たさなければなりません。