オーストラリアのトップ女性幹部の収入は男性より10万3000ドル少ない

職場男女平等局によると、オーストラリアのトップ女性経営者の年収は男性に比べて15万8,632豪ドル（10万3,340ドル）低く、全国的な男女間の賃金格差は全体の21.8％にとどまっている。

WGEAは水曜日、初めてデータに役員給与を含めて、オーストラリアの男女間の賃金格差が前年の21.7%から拡大したと発表した。これは、男性に支払われる1ドルにつき女性が78セントを稼いでいることを意味する。これは、女性の平均収入が毎年 28,425 オーストラリアドル少ないことに相当します。

しかし、役員を除外した以前の尺度を使用すると、男女間の賃金格差は21.1%に大幅に縮小し、雇用主が2014年に報告を開始して以来最低の水準となった。

WGEAのメアリー・ウールドリッジ最高経営責任者（CEO）は声明で「変化が起きている」と述べ、「男女間賃金格差の原因を調査し、その結果に基づいて行動する雇用主が大幅に増加している」と付け加えた。

中道左派労働党政権による改正に基づき、現地従業員100人以上を抱えるオーストラリア企業は、男女間の賃金格差を個別に申告することが義務付けられた。これは、全国的に続く給与パケットの不平等を縮小することを目的とした多くの対策の一環でした。

ケイティ・ギャラガー財務大臣は、政府が今週、従業員500人以上の組織に男女平等に取り組むための「真の測定可能な」目標設定を義務付ける新たな法案を議会に提出すると述べた。

同氏は水曜の声明で、その目標には取締役会の男女構成、賃金格差、柔軟な勤務形態などが含まれると述べた。政府の努力にもかかわらず、オーストラリアは上級レベルの給与と代表の面で遅々たる進歩しか見せていない。

WGEAによると、最高経営責任者のうち女性はわずか4人に1人で、女性の給与は男性に比べて平均で年間7万4923豪ドル低いという。ボーナスと裁量給を含めると、男性同業者よりも15万8,632豪ドル少ない額に膨れ上がる。

その上、取締役会の 4 人に 1 人には未だに女性がいない一方で、どの職業や業界にも男性に有利な男女間の賃金格差がある。

WGEAのウールドリッジ氏は、「全国的な調査結果は、根強く蔓延する男女間の賃金格差が依然としてオーストラリア女性の生涯収入を制限しており、貯蓄、投資、そして自分自身と家族のための長期的な経済的安全を構築する能力に影響を与えていることを示している」と述べた。

写真：オーストラリアのケイティ・ギャラガー財務大臣。写真提供者: Hilary Wardhaugh/Bloomberg

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