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2024-08-27 12:05:45
企業がより包括的な採用に取り組もうとするとき、難民に焦点を当てた採用の取り組みを見落としがちです。国連難民高等弁務官事務所によると、世界中の難民、亡命希望者、その他国際的な保護を必要とする人の数は、2023年末に5,030万人を超えています。著者らは、2つの研究から得た知見を引用しています。1つ目は、このグループから採用したことのない管理職は、この人材プールの利点を過小評価するだけでなく、難民の採用と雇用に関してさまざまな誤解や偏見を持っている傾向があること、2つ目は、従来の採用プロセスでは、管理職が非伝統的な人材プールを活用できないことです。難民出身の管理職、人材リーダー、求職者との会話に基づく研究から、著者らは、企業がこの人材プールからより効果的に採用できる6つの方法を提案しています。採用基準を精査する、採用に積極的かつ創造的になる、選考プロセスを再評価する、外部サポートの活用を検討する、業界の同業者に働きかける、直接採用を超えた包括的な採用について考える、です。
#包括的雇用に難民も含める必要がある理由