インド国民銀行
NOS ニュース•金曜日、09:56
2人の裁判官が、司法界における男女の賃金格差について国家の責任を問う予定だ。彼らは利益団体のクララ・ヴィッヒマン支部とともに、司法界における賃金格差をなくすよう要求している。
本日州政府に提出された書簡には、2つの要求が盛り込まれている。現行の賃金調整政策は廃止され、同一賃金制度に置き換えられなければならない。さらに、長年にわたり女性に不利な賃金が支払われてきたことに対する補償も必要だ。
女性は構造的に男性よりも低い賃金しか支払われていないことは何年も前から知られていたが、これは法律で認められていない。司法機関では、その差は平均で約8パーセントだと、クララ・ヴィッヒマン法律事務所の弁護士マルリース・ベグター氏は言う。「差はさまざまだが、10パーセントにもなる。これはかなりの額だ」
サウスアクシスの給料
現在、裁判官や検察官として働いている人は、最後に稼いだ給料に基づいて分類されます。そして、そこに問題があるとベグター氏は説明します。「社会のどこでも、女性は社会的な専門職、特に弁護士として働く人が多いのがわかります。たとえば、社会機関では、商業的なズイダスの給料をもらっている人よりも収入が少ないのです。この不平等は、司法に転職するときに影響を及ぼします。」
ベグター氏によると、雇用主側は、この比率が依然として偏っていることを論理的に説明できるという。「彼らは、高額なオフィスで働く従業員にもっと待遇を高くしないと、彼らは来なくなると考えているのです。」
しかし、こうした個別の例外は正当化できない、と138人の裁判官、評議員、裁判官研修生のグループが最近マニフェストに記した。彼らによると、現在の分類方法は憲法に反しており、裁判官という職業には固定給があるべきだという。ベグター氏は「それが少なすぎるなら、それはあなたには向いていない職業だ」と語る。
「返事なし」
州は2週間以内に資金を用意しなければならない。それができない場合は、人権大学に苦情を申し立てることになる。「和解を望んでいるが、最終的には法廷に持ち込まれる可能性がある」。原告らは、これは難しいステップだと考えている。「しかし、多くの扉を叩かれ、あらゆる人々や機関に何度も訴えが起こされたが、私たちの訴えは聞き入れられていない」
2024-07-03 07:56:32
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#裁判官司法の賃金格差について州に責任があると主張