ミシュラングループが全従業員に「適正な」給与を設定すると発表

100年以上前に自社の従業員に対して社会的パターナリズムを確立したミシュランのアンドレとエドゥアールの兄弟は、世界的なタイヤ大手が今日、13万2,000人の従業員に対して一般化している新たな社会保障を称賛するだろう。 ミシュランの現在の経営者たちは、家族に食料、住居、衣類、医療、子供の教育、さらには貯蓄を提供することに熱心で、創業者の理念を再利用しています。 後者は、従業員の必要不可欠なニーズを満たし、父から子へと持続的に従業員を雇用するために、クレルモンフェランのカタルー工場の近くにミシュランハウスの公園、学校、協同組合、薬局などを設立しました。

クレルモンフェラングループは現在、全大陸の全従業員に「適正な給与」を導入している。 この金額は各国、さらには地域によって異なり、最低賃金とは​​何の関係もありません。 したがって、フランスでは、ミシュランの従業員の「まともな」年収は、パリでは年間 39,638 ユーロ、クレルモン フェランでは 25,356 ユーロであり、年間最低賃金は 21,203 ユーロに達します。 「 フランスの最低賃金は、ミシュランの目には、私たちが考えるまともな給与を満たすのに十分ではありません », ミシュラングループ社長のフロラン・メネゴー氏はこう評価する。 これは、平均して 2 人の子供と 2 人の両親からなる家族のニーズを満たさなければなりません。

北京では、ミシュランは従業員に地元の平均給与の2.5倍にあたる6万9312元を支払っている。 米国のグリーンビルでは、タイヤ製造業者の従業員の給与（42,235ドル）は最低額（14,790ドル）のほぼ3倍です。

« 私たちは、より持続可能な社会の構築を目的とした国連プログラムであるグローバル・コンパクトによって定義された基準に従って、すべての従業員が適切な給与の恩恵を受けていると確信していました。私はその開発問題のフランス代表を務めています。 持続可能な、 とミシュランの社長は説明する。 私たちは NGO フェアウェイジに依頼し、調査を実施しました。 私たちは、これが実際に彼らの 95% に当てはまることに気づきました。 しかし、それは 5% がサバイバルモードであることを意味します。 ミシュラン自身に給与を引き上げるべきだと説得するのに3年かかった 今後、NGOフェアウェイジは、ミシュランが支払うことを約束した国別の「適正賃金」の最新情報を毎年発表する。

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生き残るのではなく生きる

最近、同社は「」を設立することでさらに前進することを決定しました。 普遍的な社会的保護 » 世界中の従業員のために。 これには、介護へのアクセス、14 週間の産休/養子縁組休暇、従業員の死亡時の家族への少なくとも 1 年分の給与の原資の支払いと年金の支払いが含まれます。 高等教育が終了するまで子供たちに教育を提供します。 「 新型コロナウイルスの流行中、グループ内で50人が死亡した。 そこで私たちは、Michelin One Care プログラムの創設を思いつきました。 » とフロラン・メネゴーは説明します。

元の社会政策の再発明？ 「VS私たちの価値観に忠実です。 従業員がサバイバルモードにある場合、集団プロジェクトに参加するように頼むことはできません。 自分自身を投影できるようにするには基本給が必要です》とマネージャーを正当化する。 ミシュランはまた、近年離職率が危険なほど増加している従業員の忠誠心を維持しようとしている。 「過去の離職率は7%から8%でした。 これは、2021 年と 2022 年には 12%、13% に増加しました。ミシュラングループの人事ディレクター、ジャン＝クロード・パッツ氏はこう振り返る。 それは衰退する傾向にありますが、グループにとって依然として非常に重要であることに変わりはありません»。