職場の報復に対していつ反撃すべきか

「私は彼に興味がなく、それをはっきりと伝えましたが、彼は私のシフトや顧客を直接担当し、昇給を私に提案していたので奇妙でした」とレイチェルさんは電子メールで述べた。 彼女は人事部に報告書を提出し、人事部はこの問題に対処すると述べた。

「突然、シフトが減り、クライアントやレッスンの質も悪くなり、 [was] 以前に招待された会議から除外されました」とレイチェルさんは言いました。 一時的な仕事だったので、レイチェルはそれ以上は追及しませんでした。 (注: たとえ短期雇用であっても、労働者の権利を求める闘いには価値がある場合もあります。 ティーンライフガード このコラムに登場することが発見されました。）

ワシントンポスト読者はオンラインコメントで 紅葉 523 は、ある幹部が報復活動に人事を協力させようとしたと思われる状況について説明した。 読者が彼のますます攻撃的な浮気の試みを拒否した後、おそらくハラスメントの苦情を先制するために、その幹部は自ら人事部に行きました。 それから間もなく、読者のマネージャーはオータム リーブス 523 を、鼻歌を歌ったり、荷物の送り先を間違えたり、その他の軽微な違反やでっちあげの違反をしたとして叱責し始めました。

「私は、いじめ、ストーカー行為、細かい管理、捏造記事などに4か月半耐えました。 [terminated] 『不十分なパフォーマンス』のためです」と読者は述べた。 (注: この読者は人事部に正式に苦情を申し立てていませんでしたが、 EEOC は FAQ でこう述べています 「性的誘惑に抵抗した」従業員に報復するのは「違法」だということ）。

オータム リーブス 523 は弁護士を雇い、偽のパフォーマンスに関する苦情が始まる直前に受け取った昇給と良い評価のおかげもあり、最終的には和解金を受け取りました。 しかし、おそらくさらに重要なのは、職場の協力者が提供した、幹部が不適切な関係を持っていた女性の名前だった。

機密保持契約への違反を避けるため、「E」とのみ呼ぶことを希望したカナダの読者は、彼女は事実上降格され、追放されたと語った。 障害休暇からの復帰 彼女が働いていたメディアに。 雇用主が以前に彼女に与えていた割り当てと義務を拒否したとき、E さんは苦情を申し立てた。

しかし虐待は増加した。 経営陣は、他人が E さんの仕事にミスを持ち込んだことを見て見ぬふりをし、彼女をスタッフ会議やコミュニケーションから排除し、予定していた出張を突然キャンセルした。 Eさんは、経営陣が業績評価を実施したいと言ったとき、彼女の長年の会社勤務で初めてのことだったが、「その時、彼らが私を解雇しようとしていると知った」と電子メールで語った。 「私はスター社員だったのに、 [I was] 上司たちに不評です。」

Eさんは自分の虐待を記録し、雇用弁護士を雇い、和解を得るのを助け、ライバル会社に就職した。

これらの話に共通する要素に気づいたかもしれません。それは、労働者は全員、報復が起きた職場から去ったということです。 理想的な世界ではそうあるべきではありませんが、多くの読者が指摘したように、そして私が前回のコラムで言及したはずですが、報復のターゲットは、苦情がどうなろうとも、最終的には他の仕事を見つけることになります。

“報告 [discrimination and retaliation]この読者がそうしたように、法的主張がより強力になります」とスピグル法律事務所のトム・スピグル弁護士は LinkedIn でコメントした。 「とはいえ、真実は、十中八九、雇用主での勤務期間は残りわずかだということです。 それをてこにして十分な退職金を獲得し、より良い雇用主を見つけるのが最善です。」

なぜ何も悪いことをしていない人たちが去っていくのでしょうか？ まず、苦情を提出することは、特に会社がそれを真剣に受け止めている場合には、現状を打破することになります。 差別苦情の調査には通常、被告人や告発者だけでなく、証人となり得る者との面談も含まれるが、これが先週の相談者が気づいた「寒さ」の原因ではないかと一部の読者は指摘した。 たとえ同僚が筆者に敵意を持っていなかったとしても、中立を保つのに苦労し、友情に水を差す可能性がある。

もう一つの厳然たる真実は、内部告発者は英雄として扱われることが少なく、トラブルメーカーとして扱われることが多いということです。 そしてもちろん、報復そのものが狙い通りに機能し、ハラスメントが終わってもターゲットがそれを継続できなくなるほどの精神的苦痛を引き起こす可能性もあります。 ワシントンポストのオンラインコメンターとして フロルダ移植 「これは、あなたが正しいことをしなかったことを意味するものではありません。 [But the reality] 「ああ、ありがとう」とは誰も言わないだろう。」

したがって、最初の相談者の希望は「調停ですべて解決する」ということですが、解決しても物事が以前のより良い状態に戻ることを意味するわけではありません。 自分の権利を守るために立ち上がることで、あなたも含めてすべてが変わります。 そして、その変化を経験すると、好きだと思っていた仕事が合わなくなってしまうかもしれません。 しかし、より良い方向に変化した場所を後にできるという希望は常にあります。