リベラルな街の中学校で起きたメルトダウン

マサチューセッツ州西部のアマーストは、4 つのリベラルアーツカレッジと主要な公立大学の融合です。 ここには変動する学部生と大学院生を含む約 4 万人が住んでいます。 森が茂る曲がりくねった住宅街には、Black Lives Matter と「In This House 」が展示されています。 。 」 標識は、ヒイラギ、ヤマモモ、ヤブカゲの自生園のそばに生えています。 2020 年の選挙では、町の有権者の 90 パーセント以上が、 ジョー・バイデン。

よく聞くジョークは、アマーストでは「H」だけが沈黙しているというものです。 騒々しい議論と左派の政治的内紛で知られる町だ。 それでも、こうした議論の余地のある基準から見ても、アマースト地域中学校の周囲で続いている議論は、 アームズ、との声が上がっています。 彼らがいつどのように始まったかは誰に尋ねるかによって異なりますが、昨年5月にアマーストの高校生新聞、 グラフィック、5,000語を出版 記事 見出しは「『生きるか死ぬか』：トランスジェンダーの子どもたちを守れなかった」 アームズ システム的な問題だ。」 この記事では、トランスジェンダーやジェンダー不適合の学生数名が匿名で引用されており、いじめや嫌がらせ、進路指導カウンセラーとの有害な出会い、管理者への不毛な苦情などの数多くの事件について詳しく語った。 記事の驚くべき詳細の中に、学校での祈祷会で進路指導カウンセラーが「イエスの名において、私たちは子供たちを混乱させようとするLGBTQの同性愛者の悪魔を縛り付ける」と言ったことが伝えられている。 （カウンセラーは後にこのコメントを否定した。）その同じスタッフが生徒たちにチョコレートの十字架を配ったと記事は主張している。

この記事は主流マスコミ、ボストン紙によって注目されました。 グローブ は、この本を書いた学生たちのプロフィールを紹介し、保守的な報道機関も取り上げ、そのうちのいくつかはキリスト教の教育者が迫害されているとほのめかしました。 一方、アマーストでは、高校図書館で学校委員会の緊急会議が開催された。 その時点で、トランスジェンダーの子供の母親は、 アームズ は学校における性差別に関するタイトルIXの調査を正式に要請しており、この調査で最も顕著に取り上げられた2人のカウンセラーは、 グラフィック 記事はお休みしていました。 しかし、教師、保護者、卒業生が詰めかけたこの会合の参加者の多くは、さらに何かをする必要があると信じていた。 彼らは、地区の教育長であるマイケル・モリスの捜査と、地区の人事を監督し、物議を醸している指導カウンセラーの親しい同盟者であると多くの人に見られていた教育長補佐のドリーン・カニンガムの辞任を要求した。 アマースト教職員組合の組合員らは会議室で、緊急病気休暇を取ったモリス氏とカニンガム氏に対する不信任決議案を承認したと発表した。

不快な事実は、心配した両親のほとんどが白人であったのに、精査されている2人のカウンセラーは白人ではなかったということだった。そのうちの1人、ヘクター・サントスはラテン系で、もう1人のデリンダ・ダイクスは黒人だ。 カニンガム氏は黒人で、同地区の多様性、公平性、人事部門の責任者だった。 モリス警視は白人である。 6時間近く続いた学校委員会の会合で、カニンガムを擁護する発言をした数少ない人の一人が、学校で働いていた彼女の息子だった。 アームズ 学生支援のスペシャリストとして。 「有色人種の女性が指導的立場でどのように扱われているかを示す典型的な例としては、アマーストの公立学校以外に探す必要はないと思います」と彼は聴衆に語った。 でのトラブル アームズ、これらは「LGBTQ+の状況に関するものではなく」、むしろ異常に戦闘的な教職員組合と通常の人種差別の産物であると彼は主張した。

実のところ、この危機は複数の問題の衝突であった。人種的緊張、労働組合の力、同性愛者やトランスジェンダーの子供たちに対する敬意を持った扱い、学校における宗教の位置づけなど、そしてテロの余波は言うまでもない。 COVID-19 パンデミックとそれが米国の市民生活に与えた影響 アマーストの公立学校はパンデミック前の正常な状態に戻るのが遅かった。 マサチューセッツ州からの強制を受けて、2021年4月に対面学習と遠隔学習を組み合わせて再開した。 「医師、精神科医、ソーシャルワーカー、保護者たちが、遠隔学習が地域の子どもたちの感情的、精神的健康に与えている影響について絶望して私たちに手紙を書いてくれました」と、元教育委員会委員のアリソン・ブレイラー・マクドナルド氏は言う。と私に言いました。 アマースト教職員組合の指導者らは「学校や教室を開放する可能性について私たちと話すことさえ拒否した」と彼女は語った。

街の人々と話していると、当時の不和が完全には消えていないことを感じます。 「物事は本当に加速しました COVID」と元教育委員会メンバーでもあるベン・ヘリントンは私に語った。 「言語が変わりました。 人々はあからさまに敵対的であることに慣れました。 私たちはもう普通の会話をしていませんでした。」 2021年秋の出来事について、何人かの人が私に語った。そのとき学校委員会は、マスクを着用していればワクチン接種を受けていない一部の職員の学校への入場を許可する方針を承認した。 これに対してマクドナルド氏は、当時の組合会長ラミッコ・マギー氏が「教師たちに大量虐殺を加えようとしているとして我々を非難した」と述べた。 （マギーは大量虐殺の発動を否定している。）

アマーストで続いている戦闘は、近年公立学校が負ったあらゆる傷に圧力をかけているようで、度重なる調査、辞任、学校内でのリーダーシップの空白期間が続くなど、継続する影響は、私たちの集団として乗り越える能力に自信を呼び起こしていない。多元的な社会では避けられない摩擦。 リベラルで大部分が裕福な地区であっても、特定の紛争や緊張は解決できないと感じるようになっている。 私が町で話をしたある人は、「左翼は国中で自分たちのものを食べている。それはアマーストだけではない」と語った。

あまり頻繁ではありませんが、アマーストには黒人よりも Black Lives Matter のサインが多いというジョークも耳にします。 市の住民の 12 パーセント強が黒人またはヒスパニックです。 約70パーセントが白人で、約13パーセントがアジア人です。 しかし、公立学区はより広範なコミュニティよりも人種的に多様であり、生徒の約4分の1が黒人またはヒスパニック系である。その理由の1つは、私立またはチャータースクールを選択する白人やアジア系の家族が多いことである。 元教育委員会委員のヘリントンさんは黒人で、高校に通う息子がいるが、こう語った。 私たちはこのバークレー・イーストのペルソナを世に出しています。 でも、私たちは実際はそうではありません。」

30年前、NAACPは、不釣り合いな数の有色人種の子供たちを最下位階層に割り当てた学業追跡プログラムを巡り、学区を相手取って連邦訴訟を起こした。 最近では、学区は2014年に人種差別的な落書きの標的となった高校の黒人数学教師と6桁の和解金で和解に達した。 その論争のさなか、マイケル・モリスは白人女性のマリア・ゲリックの下で警視補に就任した。 （2014 年 6 月の取材中、 ミーティング 学校委員会のメンバーがモリスの任命を正式に承認していたとき、デモ参加者のグループが「We Shall Overcome」を歌い始め、会議は中止を余儀なくされた。）その後、ゲリクは黒人の母親に外出禁止命令を出した。 この親は、学校で困難を抱えている自分の子供について職員と頻繁に連絡を取っていました。 ゲリク氏はこの決定を厳しく批判され、最終的には辞任した。 モリスが彼女に代わった。 それは「とんでもなく不安定な状況だった」とヘリントン氏は私に語った。 「それで、マイクが入ってきたとき、彼は何かをしなければならないように感じました。」

モリス氏は、多様性、公平性、人事部門の監督補佐という新しい管理職を導入した。 近年、DEIは右翼の怒りの標的となっており、テキサス州やフロリダ州を含む複数の州が公立大学におけるDEIの取り組みを制限する法案を可決している。 しかし、モリス氏にとって、アマーストの教員間の人種的多様性の改善は「子供たちにとっての公民権問題だ」と2017年に述べ、例えば黒人教師のいる黒人学生は共通テストの成績が良く、成績も良いという研究結果を引用した。大学に入学する可能性が高くなります。 その年、彼は当時コネチカット州の教頭だったカニンガムをその職に選んだ。 「この地区では多くの人種差別がありました」とカニンガムは最近私に語った。 「そして私が来て、多くの有色人種が安心し始めたのは、私が自分たちの責任を問わないと思ったからではなく、誰かが自分たちの出身地を理解してくれると期待していたからです。」

カニンガムの下で、アマーストは暗黙の偏見を根絶することを目的とした 2 段階の採用プロセスを導入した。1 つの委員会が候補者を選出し、もう 1 つの委員会が応募者に一定の質問をするというものだった。 面接官は事前に応募者の履歴書を見ることはなく、応募者同士で候補者について話すこともほとんど禁止されていました。 カニンガムは私に、「彼女は全員を訓練した。委員会の一員になる人は皆、自分たちの偏見に目を向けるよう訓練された」と語った。 しかし複合地区の職員らは、カニンガム氏が自ら候補者を選別して最終決定を下すことが多く、時には校長の意見を覆すこともあったと語った。 彼女はこれを否定し、「私は誰かを雇ったわけではない」と語った。

2023 年までに、アマースト地区の有色人種職員の割合は 20 パーセントから 34 パーセントに増加しました。 しかし、新入社員の多くは準専門職、つまり認定を受けた常勤教員をサポートする低賃金の時間給職員だった。 ケリータ・K・メイフィールド、科学部門を率いる アームズは、多様性の推進は現実よりもパフォーマンスであると説明しました。 メイフィールドは、カニンガムと親密だと思われていた進路指導カウンセラーのダイクスとの出来事を思い出した。ある日、メイフィールドが授業をしていたところ、ダイクスが予告なく乱入し、彼女を初代として称える木の盾を贈った。地区の黒人科学教師。 「それは奇妙な儀式の瞬間でした」とメイフィールドは私に語った。 「私の生徒たちは『何が起こっているの？』という感じでした」 私は、「子供たち、知ったら地獄だよ」って感じです。 」