上司から上司へ: 女性はフィンテック分野でどのようにガラスの天井を突破しているのか

Annett Polaszewski-Plath (Mollie)、Nicole Defren (Klarna)、Hella Fuhrmann (Adyen) によるゲスト記事。

この国の管理職にもついに動きがあり、ドイツの民間部門の取締役会や監査役会における女性の割合が増加している。 ドイツ経済研究所によると、金融セクター以外で売上高が最も高い200社のうち、女性の割合は2023年末時点で18％だったため、過去10年間で2倍になった（あなたは言う）。 大手上場企業40社では、女性取締役の割合は少なくとも23パーセントだった。 金融セクターのトップ委員会における女性の割合も前向きに発展しており、現在、銀行の取締役会の女性比率は約 17 パーセントとなっています。 保険の場合は18パーセントです。

それで十分ですか？ 決して遠くない話ではありません。

まず第一に、これは良いニュースです。 しかし、まだ改善の余地があります。 指導的地位にある女性の割合は増加しているとはいえ、実際には革新的なフィンテック業界であっても、男性同僚に比べて女性の割合は依然として大幅に過小評価されています。 女性創業者の比率が高かった ドイツ連邦スタートアップ協会 2021 年には、フィンテック企業の割合は 7% 弱であり、スタートアップ企業全体よりも大幅に低くなっています。 実際の進歩は違うように見えます。

それでも、すでにフィンテックの管理職に就いている女性もいます。Klarna の Nicole Defren 氏、Adyen の Hella Fuhrmann 氏、Mollie の Annett Polaszewski-Plath 氏は、現在ドイツで国際的に成功しているフィンテック企業の責任者です。 しかし、彼らはどうやってトップに上り詰めたのでしょうか？ そして、特に金融分野において、より多くの女性がより高いレベルの平等とより多くの女性の視点を達成する勇気を持つためには、何を変える必要があるのでしょうか?

ウルフ・オブ・ウォールストリート vs. 協力関係

「金融業界は『ウォール街のウルフ』のイメージを投影するのをやめ、金融業界が社会に積極的に貢献していることについて透明性を持たなければならない。」 (ニコル・デフレン、Klarna ドイツ責任者)

複雑な言葉遣い、スーツを着たほぼ男性（白人）の代表者、消費者の背中を押して行われる銀行の利益追求などが、今も根強く残る「ウルフ・オブ・ウォールストリート」のイメージを生み出した。

1つ マンハイム大学による研究 2018年に約1,200人の学生を対象とした調査では、多くの女性が金融業界での仕事と自分の倫理観を調和させることができないことが分かりました。 悪いイメージに加えて、女性は特に職場の雰囲気に嫌悪感を抱いており、職場の雰囲気はあまり社交的ではなく、競争心が特徴であると認識されています。 ここで、「それは自分自身のせいだ」と考える人もいるかもしれません。 しかし、熟練労働者が不足している現在、どの企業も人口の半分を無視するわけにはいきません。

何を変える必要があるのか?

「金融業界が将来、より多くの女性にリーチしたいのであれば、コミュニケーションを適応させる必要がある」とクラナのニコール・デフレン氏は訴える。 Klarna のドイツの上司として、彼女はドイツのビジネスと現地戦略のさらなる発展と方向性を担当しています。 「特に狼の巣窟に足を踏み入れる女性を無視すべきではありません。 むしろ、業界は女性と対等な立場で向き合い、女性が社会や経済に積極的に貢献していることを示さなければなりません。 さらに、自社のビジネスモデルと製品は、誰にとっても透明性があり、理解できるように説明されなければなりません。 これが、識別のための前向きな機会を作り出す唯一の方法です。」

「私たちの業界は、転職者に対してもっとオープンになり、他の業界から人材を積極的に採用する必要があります。」

(Hella Fuhrmann、Adyen DACH カントリーマネージャー)

同じ種類の人が集まります。 トーマスがマイケルを雇ってアンドレアスを昇進させることを好むため、トップへの道が女性にとってしばしば妨げられていることは周知の事実です。 また、金融業界でゼロから活動したことがない人にはチャンスがほとんどないことが多いです。 なぜなら、転職者はまだ珍しいからです。

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