2026 年の短時間労働計算ツール: 短時間労働手当と純賃金を計算します

2023 年 7 月 1 日以降、コロナ危機以前と同じルールが再び適用されます。従業員の少なくとも 3 分の 1 は、10 パーセントを超える仕事の損失の影響を受けなければなりません。さらに、2023年7月以前に仕事の喪失が発生しない限り、短時間労働給付金が支払われるには、まず企業内でマイナスの労働収支が再び蓄積されていなければならない。