2025 年、ヨーロッパと米国の通信業界の雇用にとっては暗い年

斧はクリスマスの3日前に落ちました。 Telefonica は 12 月 22 日月曜日に承認しました。 5,500 件の投稿からなる広大なソーシャル プラン。従業員にとって、歴史あるスペインの通信事業者の従業員の5分の1に相当するこうした人員削減は新たな打撃となる。同グループは2024年にすでに3,400人のポジションを削減していた。その目標は、2028年から年間ほぼ6億ユーロを節約することだ。

しかし、人員を大幅に削減した通信大手はテレフォニカだけではない。米国と同様に欧州でも他の多くの参加国が、2025年のコスト削減を目指してこのレバーを押し、この演習を社会レベルでの恐ろしい事態に変えている。もう一つの歴史ある事業者である英国のBTは、上半期に5,000人の雇用を削減した。同じことは、第3四半期に1年間で3,300人の従業員を削減したドイツの同業ドイツテレコムや、スウェーデンで最大3,000人の人員削減を予定しているスカンジナビアのテリアソネラにも当てはまる。

米国の通信事業者も厳重な対応をとっている。米国最大の通信会社ベライゾンは11月20日、1万3000人の雇用を伴う史上最大規模のリストラを開始した。通信機器メーカーの従業員の待遇は良くない：フィンランドのノキアが発表した 2023年10月までに3年間で1万4000人の人員削減を実施 – 11月にフランスに質問 従業員427名に敬意を表するそしてドイツに対し、ミュンヘンにある700人が暮らす施設を2030年までに閉鎖すると警告した。スウェーデンのライバルであるエリクソンも、フランスでの事業拠点を130人削減する計画だ。

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