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2024-08-30 06:19:48
デロイト社が今週金曜日に発表した調査によると、給与が3.5％上昇し、1年間のインフレ率が2.3％となったことで、労働者の購買力は機械的に増加した。
デロイトが金曜日に発表した調査によると、今年初めからの給与増加率は2023年より低いが、インフレの鈍化により従業員の購買力が高まっている。これらの増加率の平均は、労働者、従業員、技術者、監督者（OETAM）で3.5％で、昨年の4.6％から上昇している。役員給与もほぼ同じ3.4％増加している。INSEEによると、7月のフランスのインフレ率は1年間で2.3％だった。
300社以上の企業から100万件以上の個人データを分析したデロイトは、今年、 「個人化への強い依存」 給与の増加。現在、100%の個人給与の増加は、役員の大多数（2023年には39%に対して51%）に関係しており、他の従業員の間でも一般的になりつつあります（2023年には25%に対して34%）。部門や責任のレベルに応じて1～3か月分の給与に相当するボーナスや変動株式も引き続き増加しています。
しかし、2023年に大成功を収めたバリューシェアリングボーナス（旧マクロンボーナス）は、非課税ではなくなったため減少傾向にあります。昨年は53％だったのに対し、今年は4分の1未満（24％）の企業がボーナスを配布し、ボーナスの中央値は、2023年にはOETAMで600ユーロ、幹部で816ユーロだったのに対し、幹部とその他の者で400ユーロに減少しました。
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女性と男性の平均賃金格差は、女性に不利に働き、昨年は2.6％まで低下したが、2024年には2022年レベルである3.8％に戻る。デロイトは、この傾向を、上級管理職（+2ポイント）と上級管理職（+7ポイント）の女性化率の上昇によって説明している。 「短期的には、男性との賃金格差が拡大する」 より年長であること。さらに、 「キャッチアップ予算」 これらのギャップを埋めるのに役立つ 「必ずしも以前ほど重要ではない」同社のパートナーであるフランク・シェロン氏はAFPに語った。
週平均2日のテレワークが定着するにつれ、今年は3分の2の企業がこれに対する補償を設けており、昨年は半数にとどまった。最後に、2025年には、テレワークの導入が増加すると同社は予測している。 「わずかな後退」 すべてのカテゴリーで3％ 「危機前の水準に近づいている」 サニタリー。
#2024年の賃金上昇率は前年より低いがインフレ率を上回る