[단독]「クリフエンド」ヒュンダイモーターの労働 – 管理は、今日午後2時に交渉を再開します

ヒュンダイモーターユニオンユニオンセレモニー。 Yonhap News
賃金の引き上げと退職年齢の延長を要求している現代自動車連合は、以前に破られた労働管理交渉が27日に再開されると予想されていることを知らされています。

要約すると、ヒュンダイモーターの労働と管理は、日の午後2時にヒュンダイモーターのウルサン工場の本館で18回目の交渉を再開します。

Hyundai MotorのCEOであるLee Dong -Seokは、Hyundai議長の金属労働組合会長の議長と会いました。

リーは前日の入り口のドアで、「深刻な交差点で労働と経営陣の間の誠実な議論を続けるために、私は公式に組合に交渉を再開するように頼んだ」と述べた。

ムーン・ヨン – ヒュンダイモーターユニオンの責任者であるムーンは、記者会見です。 Yonhap News
7年間でヒュンダイモーターのヒュンダイモーターズとの交渉を再開し、再開する連合の権利を再開する交渉であるため、進歩があることは注目に値します。

交渉において、組合は、前年の14,300勝（給与給与を除く）、30％のパフォーマンス支払いを要求し、通常の賃金の750％から900％に雇用グループと雇用の利益を引き上げまたは引き上げることを要求しました。

特に、現在60年前の退職年齢は、全国年金受領期間に関連して（最大64歳）延長されており、4.5日の週の導入も要求に含まれています。同社は、退職年齢と4.5日の週を延長するつもりであることが知られていますが、これは現在の政府によって促進されていますが、ヒュンダイの労働管理交渉が業界に大きな影響を与えるため、組合は先制導入を要求しています。

ヒュンダイモーターの労働と管理は、今年8月13日から17回賃金と集団交渉を交渉してきましたが、合意の確立に失敗しました。

その後、組合は25日に、投票の86.15％がすべてのメンバーに対して投票されたことを発表しました（42,180）。投票率は94.75％でした。紛争行為の過半数の承認要件が満たされ、中央労働委員会は労働と経営陣の立場が大きいことも決定し、組合は法的ストライキを獲得しました。

組合は、戦争に参加するかどうかを決定するために、交渉の再開の前の午後1時に中央紛争委員会を開催します。交渉の再開に先立って開催される会議であるため、紛争に入るのではなく誠実さを交渉するよう会社に促すレベルでメッセージが公開される可能性があります。組合は、28日に正式に中央対策委員会を立ち上げます。
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