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2024-04-06 12:03:35
顧客を「ただの責任」と形容して解雇されたトラック運転手が、不当解雇の訴訟で勝訴したが、「満足のいく」業績ではなかった過去を考慮して、賠償金としてわずか500ユーロしか認められなかった。
職場関係委員会（WRC）の判決公聴会では、運転手は2018年11月に運送会社で働き始め、2020年に一連の行動やパフォーマンスの問題が起きるまでは雇用は「順調」だったと伝えられた。
同年 4 月頃、彼はトラックでスラリータンクを顧客のヤードに往復する際の安全基準について問題を提起し、その後その顧客を安全衛生局に報告しました。
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6月、運転手は荷物を一つも届けずに基地に戻った。 このことについて質問されたとき、彼は単に「腹が立って嫌な一日を過ごしていた」と説明した。
同社は8月、構内でのドライバーの行為について顧客から苦情を受けた。 同氏は容疑を否定せず、とにかく顧客は「ただ納得しているだけ」だと述べた。
同月後半には、新型コロナウイルス感染症のパンデミックのさなか、PPEの着用と手順に従わなかったとして警告を受け、10月には許可なく90分間の休憩を取ったため、その日は走り終えることができなかった。
運送会社はWRCに対し、これらの事故に関して多くの警告が出されたと語ったが、トラック運転手はこれに異議を唱え、そのうちのいくつかは「決して起こらなかった」と述べた。
同氏は、2020年10月12日に会社の安全衛生責任者とマネージャーとの会議で、業績に依然として問題があることを理由に解雇された。
WRCの裁定責任者エワ・ソバンスカ氏は決定の中で、雇用主にはパフォーマンス上の懸念に対処する「完全な権利」があるが、その際には公正な手順に従わなければならないと述べた。
「状況を考えると、労働者の解雇は不当で、公正な手続きを無視したものであったと結論せざるを得ません」と同氏は述べた。
しかし、ソバンスカさんは、トラック運転手の基準が満たされていないことが解雇の主な理由であることは認識していると付け加え、500ユーロの賠償金を支払った。
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#顧客にただの言い訳と電話したトラック運転手不当解雇訴訟で勝訴ただし賠償金は500ユーロのみ