韓国人労働者の10人に4人が、希望どおりに母性や育児休暇を取ることができないと宣言していると宣言し、労働権の防衛にコミットした協会であるGapjil 119による最近の調査が明らかになりました。
この集団は、子供の出生や教育に関連する休暇をもたらしたいだけで、圧力、制裁、さらには屈辱を受けた従業員から多くの証言を集めました。
2月の1,000人の労働者を対象とした調査では、36.6％が出産後の両親のために留保されて回復するために自由に使用することはできないと説明しています。この割合は、育児休暇に関して42.4％に増加します。これは、出生後のすべての親を対象としています。
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臨時労働者や契約労働者など、非正規労働者の間では、労働法の保護から除外されることが多い状況はさらに心配です。その中で、46.5％が産休を自由に取ることができず、52.3％が育児休暇の恩恵を受けたり、従来の契約で従業員よりも約10ポイント多いことを妨げられています。
会社の規模も重要な役割を果たします。 300人以上の従業員を抱える大企業では、育児休暇の困難に遭遇するのは28.8％だけです。一方、この数字は、5〜30人の従業員を抱える企業で57％に飛びます。
ジャンル間のギャップも同じくらい明確です。女性のうち、47.7％は、男性の27.7％に対して、20ポイントの差で、母性休暇を自由に取ることができないと答えています。
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Gapjil 119の報告書は、妊娠と子育てに関連する権力の濫用に関する58の報告を受け取った報告書、韓国人がGapjilと呼ぶ現象です。協会は、2つの重要なケースで問題を示しています。
最初に、オフィスの労働者は、妊娠を発表した後、辞任するように押されたと言います。 「私たちはそれを推奨される辞任と見なしますので、あなたの手紙を書いてください」、 彼に雇用主に言ったでしょう、付け加えてください： 「たとえあなたが拒否したとしても、とにかく自分で解雇することができます。»»
彼女の赤ちゃんが生まれるのを心配して、彼女はついに会社が準備した手紙に署名しました。
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別の例では、彼の育児休暇の後にさかのぼって公共部門の契約が1年の契約を提供され、同僚は2年を獲得しました。彼女のチーフは、彼女が休暇中に給与が高すぎたと言って、彼女が持っていたと言っていたと誤って非難しました 「家にいるためにもっとお金に触れた」。
これらの証言は、親の権利の尊重が韓国での仕事の世界において大きな課題であることを示しています。
そして、あなたは、韓国企業が親を十分に保護していると思いますか？
#韓国では親になることは彼らの仕事に費用がかかる可能性があります