雇用主を変えて収入を失う従業員が増えています

民間部門の従業員の流動性は 2023 年に増加し、医療危機以来観察された傾向が確認されました。 給与の増加を動機としているにも関わらず、多くの従業員は短期的には収入を失います。

によれば、2022 年から 2023 年の間に、民間部門の従業員の 18% 以上が、自発的かどうかにかかわらず、雇用主を退職しました。インシー。 新型コロナウイルス感染症以前と比べて、モビリティは依然として増加しています。 彼らの半数は民間部門に就職しましたが、分野や職業を変える人も増えています。

雇用主を変えた最初の動機は何ですか? 給与が増加する見込みについては、2021 年の 22% に対して 26% が回答しています。しかし、短期的には、彼らの決定は成功しないようです。 したがって、2021 年末から 2022 年末までの従業員の総収入は、 ＣＤＩ 雇用主を変更した従業員は2.9%の増加にとどまったが、同じ職場に留まった従業員は5.7%増加した。

経験豊富な従業員はより多くの損失を被る

しかし、この傾向は従業員にとっては逆です。 医療機器 : 2021 年から 2022 年の間に転職した人の収入は全体で 13.2% 増加しましたが、同じ場所に留まった人は 7.8% の増加にとどまりました。

また、転職に伴う収入の損失は、論理的には最年長の従業員に関係することにも注意する必要があります。雇用主を変更することで、彼らは入社した会社での年功序列の恩恵を失う可能性があります。 逆に、30 歳未満の従業員は、 昇給 雇用主を変更したかどうかにかかわらず、2021 年から 2022 年の間に民間部門では約 9% が雇用されました。