雇用主の興味を引く履歴書を作成する方法 – Finance.ua

今日 16:15 — 個人金融

ほとんどの雇用主は候補者の履歴書において、特定の業績、スキル、測定可能な結果に焦点を当てますが、カバーレターや学歴は二次的な役割を果たします。

回答は、最も期待されるものから最も重要でないものまで頻度順に並べられており、次の内容が含まれます。 説明、 この背後にいるのは誰ですか。

具体的な仕事の実績や成果

雇用主はプロセスや職務のリストには興味がありません。調査対象者のほぼ半数 (45%) は、候補者の前職での実際の成績の方が重要であると回答しました。これにより、追加の説明なしで能力をすぐに評価できます。

「クライアントと協力した」または「プロジェクトを主導した」という表現の代わりに、「協力を中止したクライアントの 18% を返還した」または「3 つのプロジェクトをゼロから立ち上げ、6 か月で黒字化させた」と示す方が適切です。

数字、行動、測定可能な効果は、プロ意識の指標です。

写真、居住地、年齢

雇用主の 28% はプロフィールの完全性に注意を払っています。写真は履歴書を特定の人物の文書として認識するのに役立ち、都市または居住地域に関する情報は、会社の所在地が適さない候補者を除外するのに役立ちます。

年齢は、経験やキャリアステージを評価するためのベンチマークとしてよく使用されます。

「写真がなかったり、年齢が“間違っている”と履歴書が考慮されないというわけではありませんが、写真の有無は第一印象に影響を与える可能性があります。したがって、何を示すか、どのように自分を表現するかを意識的に決める必要があります」と専門家は言う。

ハードスキル

調査対象の採用担当者の 16% は、候補者が使用するツール、プログラム、テクノロジー、テクニックなど、テストできるハード スキルを重視しています。

ツールについてより正確に説明すればするほど、最初に生じる質問は少なくなります。

「自信のある PC ユーザー」は、あなたのハードスキルについて雇用主にあまり伝えません。 Excel (ピボット テーブル)、SQL (基本的なクエリ)、Figma (UI レイアウト) など、具体的に指定するとさらに便利です。

カバーレター

カバーレターが重要であると考えているのは回答者のわずか 5% です。しかし専門家らは、一部の企業にとっては注意力を試すテストとなると強調する。職務内容で手紙の提出が求められているのに候補者が提出しない場合、それに対して否定的な決定が下される可能性が高くなります。

カバーレターには、候補者がなぜこの特定のポジションと会社を選んだのかという動機が示されています。これにより、何十もの似たような履歴書の中で目立つことができます。

ソフトスキル

雇用主の 3% が重視しているソフト スキルは、日常の仕事やチームのコミュニケーションに影響を与えます。

教育、高度なトレーニングコース

また、採用担当者の 3% は、候補者の学歴に注意を払っていると回答しました。ただし、コースやトレーニングは、候補者が成長し、専門分野の変化に対応していることを示しています。これは、知識がすぐに古くなってしまう分野では特に重要です。

「したがって、欠員と直接関係があり、専門知識を強化する場合は、学歴とコースを示す必要があります。不必要な詳細や、かつて合格したすべてのリストは省略して、簡潔に述べます」と専門家は結論付けています。

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