WKO リンツランドは、NEBA Betriebsservice と BILLA Ansfelden と協力して、障害のある若者とない若者のための実践的な企業形式であるアクション デー「インクルージョンが学校を作る」を 3 月 23 日に開催しました。 15 歳から 18 歳までの障害のある学生 10 名と障害のない学生 10 名が、BILLA アンスフェルデンで日常の会社生活に溶け込んでいます。
「実際のビジネス環境において、若者たちは自分の強みはどこにあるのか、何が自分たちを興奮させ、どのようなキャリアの機会が自分たちに合っているかを一緒に体験しました。焦点は一緒に働くことにありました。BILLAは、午前中のインタラクティブなワークショップ形式と、その後の午後のアンスフェルデンの市場での実技試験という状況の中で、参加者全員に食品小売業に対する個人的な熱意を発見する機会を与えました。指針となる考え方は、次のとおりです。すべての人が才能を持っており、すべての人が特に優れた何かを行うことができ、すべての人がその才能を伸ばす機会を持つべきです」 「身体的、認知的、社会的要件に関係なく、熱意を発見すること」と WKO リンツランド会長のユルゲン・カペラ氏はこのプロジェクトについて説明します。
「人口動態の関係で、労働力問題は今後も国内経済に懸念を与え続けるだろう。幸いなことに、障害のある人の可能性を認識する企業が増えている。障害は人間を構成する多くの特性の1つにすぎない。それが自動的に当該人の能力の限界を意味するわけではない。障害のある人は、障害を経験しているからこそ、特別なスキルや才能を身につけることが多い。企業からの報告から、障害のある人が職場の雰囲気に非常に積極的に貢献していることがわかっている」とカペラ氏は言う。
「包括的な労働世界は、関係者全員、人々自身、企業、そしてオーバーエスターライヒ州の事業拠点全体にとって利益です。各個人が個々のスキルと才能をもたらし、正しく使えば多大な影響を与えることができます。多様性と異なるスキルがどのように協力を強化し、イノベーションを促進するかを早期に学び、経験することが非常に重要です。BILLAは、若者に自分の強みを発見し、貢献するこの形式の枠組みの中で包括的な環境で成功する機会を提供することで、オーバーエスターライヒ州で先駆的な役割を担っています」と強調する。クリスティアン・デルフェル社会問題担当州議員。
オーバーエスターライヒ州BILLAのセールスディレクターであるトーマス・スタイングルーバー氏は、「インクルージョンは当社の会社プロセスと意思決定プロセスにしっかりと組み込まれています。『インクルージョンが学校を作る』というキャンペーン形式により、私たちは若者が積極的なインクルージョンの利点を直接体験し、自分の個人的な強みを発見し、その後の職業生活でそれを活用できるようにしています。」と強調します。
NEBA Betriebsservice (Network Professional Assistance) のマネージング ディレクターである Claus Jungkunz 氏は、「当社では障害のある従業員の貴重な経験を活かし、障害のある人をうまく雇用する方法について企業にアドバイスしています。当社のチームは、障害の有無にかかわらず、コンサルティングやプロジェクト作業、バックオフィスや電話で協力する同僚で構成されています」と説明します。 NEBA 運営サービスは、中央連絡窓口および情報センターとして、社会省の支援とオーバーエスターライヒ州の共同出資により、オーストリア全土で単一の情報源から包括的な無料サービスを提供しています。 「障害のある人を雇用することは企業に多くのメリットをもたらし、さまざまな意味で真の豊かさをもたらします」とユングクンツ氏は確信しています。
© WKO リンツランド : 左から右: 左から: アンドレア ダンダ ベック (WKO リンツ ランド代表、サビーネ ペツォルト (REWE)、クラウス ユングクンツ (NEBA Betriebsservice)、ミヒャエル プルーチュ (BILLA)、ユルゲン カペラ (WKO リンツ ランド会長)
#障害のある若者も持たない若者も活躍できる実践的な会社形態