防衛調達専門家が没入型イノベーション プログラムを完了 > 米国国防総省 > 国防総省ニュース

国防調達大学は水曜日、国防総省と革新的な商用技術プロバイダーとの間のギャップを効果的に埋めるために必要なツールと洞察を防衛専門家に提供することを目的としたイマーシブプログラムの最新卒業生を表彰した。

DOD 全体からの 6 人の契約担当官が、DAU と防衛イノベーション部門の協力の一環として 2022 年に正式に開始された 12 か月の没入型商業買収プログラムを無事に完了しました。

この 2 つの組織は、商用製品のサイクルに歩調を合わせ、国防総省内の商用調達のベスト プラクティスを採用する必要性を認識した後、ICAP を設立しました。

DIUの人事・財務・管理担当副部長であるカースティン・リースベック氏は、将来の防衛調達人材の形成においてDIUとDAUのパートナーシップが重要な役割を果たすことを強調した。

「今日はパートナーシップで何ができるかを示す本当に良い例です」とリースベックさんは卒業生を祝福しながら語った。

「DAUとDIUのパートナーシップは、国防総省とこれらの最先端の商業技術との間のギャップを埋めるために必要なツールと洞察を防衛調達専門家に提供する」と彼女は述べた。

今年の卒業生には、空軍の民間契約職員ブリタニー・ハリスとクリスティン・ドッカー、海軍の民間人レベッカ・リンゲンフェルターとティアナ・シーマン、陸軍の民間人ラルフ・バーンズ、国防情報システム局の民間人ショーン・ブライトが含まれる。

ICAP カリキュラムは、仮想教室とプロトタイプ プロジェクトの実行を通じた体験学習を組み合わせたものです。

このプログラムは 4 つの目標を持って設計されました。

• 非伝統的な防衛請負業者から革新的な商用技術を効果的に取得する方法に関する経験を国防総省のトップ契約職員に教育し、提供する。
• 商業市場がどのように運営され、何が組織を政府や国防総省と取引させるのかについての経験と洞察を提供します。
• 変更エージェントを強化し、契約担当者に関連ツールと知識を提供して、商用テクノロジーや非伝統的なベンダーを国防総省の買収エコシステムに効果的に組み込むことができる買収、契約、交渉戦略を策定します。
• 組織に、イノベーション エコシステムに精通し、他のサービス コンポーネントの担当者とネットワークを構築できるように他の担当者を訓練できる、訓練を受けた契約担当者を配置します。

このプログラムは、変化を推進し、国防総省の最も差し迫った課題を解決するために、専門家が防衛調達エコシステム全体で適切な位置を確保できるようにするためのDIU内のいくつかのプログラムのうちの1つであるとリースベック氏は述べた。

「DIUでは、私たちの精神はチームの破壊者であることに根ざしています。これは、異なる考え方をし、計算されたリスクを取り、部門全体とチームの両方で将来の成功を確実にするために重要なネットワークを構築するという短いですが歴史ある遺産です。民間部門だ」と彼女は語った。

同氏は、DIU の使命の中核となる要素は、国防総省がテクノロジーの最先端を維持できるように、買収コミュニティ内でスキルとリソースを構築することであると付け加えた。

「これらのスキルとリソースはすべてここ DAU で教え込まれ、DIU で実践されています」と彼女は言いました。 「これは我が国の最も困難な課題を解決するのに役立ちます。」

DAUの会長代行であるフランク・ケリー氏もリースベック氏に加わり、この仲間たちを祝福した。

「あなたがやろうとしていることは、将来の当社の買収事業にとって非常に重要になるだろう」とケリー氏は語った。

卒業式の後、リースベック氏とケリー氏は、国防長官室で防衛価格設定、契約、買収政策担当の主任ディレクターであるジョン・M・テナグリア氏とともに国防総省のイノベーションについて議論した。

テナグリア氏は、新しいICAP集団を祝う機会を得て「インスピレーションを受けた」と述べた。

「私の事務所がコミュニティに提供する政策だけでなく、ツールに関しても皆さんをサポートできることを楽しみにしています」 [and] これらの人々が実際に部門の道筋を設定できるようにするリソースと、勝利するための革新方法を提供します」と彼は言いました。

ウェビナー中、リースベック氏は、国防総省全体の 30 以上の組織を代表する DIU 主導の防衛イノベーション コミュニティ ワーキング グループについて説明しました。

このワーキンググループの主な焦点は人材管理であり、リースベック氏は、ワーキンググループは防衛イノベーションエコシステム全体にわたる専門能力開発を目的としたいくつかの取り組みに取り組んでいると述べた。

これらの取り組みには、国防省職員が授業と経験の両方を通じて得た独自のイノベーション能力を評価するための部門全体のイノベーションバッジの開発が含まれます。

「それは人事記録の中に残るものです」と彼女は資格証明について説明した。 「それはあなたがこれらの成果を上げたこと、あなたがこの経験とスキルセットを持っていることを示す永続的なものです。そしてそれはあなたのキャリア全体を通してあなたに続きます。」

リースベック氏は、この取り組みに関するさらなる詳細は来年中に明らかになるだろうと述べた。