契約上の増額に対する一律税の適用は春から始まる。効果は？最大850ユーロの給与ボーナス。労働相談員研究財団からの給付金の計算
そして 給与ボーナスは最大850ユーロすでに3月と4月から影響が出ています。
の出版後、 歳入庁からの通達の 公益財団法人労働コンサルタント研究会 によって導入されたイノベーションに関連するいくつかの計算シミュレーションを提供します。 2026 年予算法。
来て 給料が上がる ～の実施時に支払われる CCNLの更新 2024年1月1日から2026年12月31日まで署名され、 5%に相当する一律税最大 33,000 ユーロの従業員収入を持つ者を優遇します。
実際の影響は以下によって異なります。 労働協約の種類 更新段階で予想される給与の増加額に応じて、医療部門にとってより大きなメリットが得られます 貿易からの 電気通信 そして神々 金属労働者はい 250ユーロ ある 850ユーロ 頃
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ボーナスは 2026 年の給与で、3 月から 4 月に始まります。全国労働協約の増加に対する一律税の計算が開始される
回覧番号歳入庁による 2026 年 2 月は、 CCNL が規定する増額に対する 5% の一律税 2024年、2025年、2026年に更新され、1月1日から支払われます。
数か月の間に 3月と4月 新製品のデビューが期待される 管理ソフトウェア 給与計算の処理と、その結果として前月の滞納金の支払いを従業員の給与明細に表示します。
そして、労働コンサルタント研究財団がいくつかのシミュレーションを公開した新しい計算に関する羅針盤を提供するためであり、労働問題の影響を「秤量する」のに役立ちます。 給与ニュース。
代替税の適用による増額額は誰にとっても同じではなく、CCNL が分類レベルごとに規定する増額額によって異なります。
CCNL 貿易、電気通信、金属労働者: 2026 年の給与のボーナスは 250 ユーロから 850 ユーロに
労働コンサルタントの計算から、IRPEF と追加税に代わる 5 パーセントの定額税の利点からより大きな恩恵を受けるのは、 CCNL貿易 の レベルⅡ。
総給与 31,412.17 ユーロに対して、契約更新による増額の認識には次の代替税が適用されます。 2.698,73ユーロ全体的な利点としては 年間851.13ユーロ。
後続のレベルでは、CCNL が想定する増加の状況に応じた再調整に基づいて、利点の値が減少します。
レベル II €31,412.17 €2,698.73 €134.94 + €851.13
レベル IV €25,048.52 €1,995.00 €99.75 + €592.19
レベル VI €21,640.97 €1,618.17 €80.91 + €482.66
レベル IV (PT 60%) €15,029.11 €1,197.00 €59.85 + €182.30
については、 CCNL 金属労働者産業利益の計算には、更新と取引によるリフトの低い値が反映されます。
最大の恩恵はフルタイム従業員に与えられるだろう B1レベル5％の代替税を適用すると、 約250ユーロ相当のメリット 2026年に向けて。
レベル B1 (フルタイム) €30,529.34 €841.89 €42.09 + €249.91
レベル D1 (フルタイム) €22,989.67 €633.96 €31.70 + €188.18
レベル B1 (パートタイム 60%) €18,317.60 €505.13 €25.26 + €125.69
レベル D1 (パートタイム 60%) €13,793.80 €380.38 €19.02 + €57.93
対象となる従業員に対しては、 CCNL通信 代わりに、最大利益の値は次のようになります。 507,59ユーロ プログラムに参加している人はその恩恵を受けることができます レベル6契約更新により1,709.96ユーロの増加が見込まれる。
レベル 6 €30,248.99 €1,709.96 €85.50 + €507.59
レベル 5 €25,953.49 €1,400.00 €70.00 + €415.57
レベル 2 €20,357.58 €995.12 €49.76 + €247.62
レベル 5 (PT 60%) €15,572.09 €840.00 €42.00 + €127.93
休日および個人の超ミニマムに対する一律税も CCNL の引き上げによって吸収される：労働コンサルタントの立場
労務士は、昇給に対する一律課税の適用について定めた羅針盤の中に、 休日。
この文書では、歳入庁は関連する欠勤（病気や出産など）のうち休日については明示的に言及していないが、破毀院およびEU司法裁判所の指示に従って計算に含まれると明記しており、これに従って休日中の給与は次のように定められている。 通常のものと同等 労働者がそれを利用することを妨げないように。
休暇期間も考慮されます シナラグマティックな関係の不可欠な部分 （業績給与）この場合、雇用主は依然として給与を支払う義務があります。
このテキストでは、CCNL の増加が他の要因によって吸収された場合にどのように行動するかについても明確にしています。 既存の超最小値。たとえば、労働者の超最低額が 200 ユーロで、CCNL が 50 ユーロの増額を規定している場合、雇用主は超最低額を 150 ユーロに引き下げることができます。
税務処理の観点から見ると、契約上の 50 ユーロの引き上げは引き続き 5 パーセントの代替税の恩恵を受けますが、残りの超最低額 150 ユーロは引き続き通常の課税の対象となります。
労働コンサルタントによると、この救済は団体交渉で定められた超過最低額だけでなく、以下の条件にも適用されなければならないという。 個別に合意した 企業と労働者の間の不平等な扱いを避けるため。
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#誰のため社労士シミュレーション
2026-03-09 16:53:00