解雇された連邦労働者は解雇と戦うことができますが、キャッチがあります

ワシントン – 200万人以上の連邦政府の従業員は、政治的理由を含めて、彼らが不当に解雇されることから保護することになっている公務員として法的権利を持っています。

しかし、トランプ政権 大量発砲 保護が最も必要なときに何万人も保護されていない欠陥を暴露しました。

1978年の公務員改革法は、政府内に行政機関を設立し、彼らが誤って降格または退院したと言う連邦労働者からの苦情を聞いた。そして最高裁判所は言った この代理店は「排他的なフォーラム」を提供します 独立した連邦裁判所ではなく、これらの主張を決定する。

その手続き上の規則を引用して、ここ数週間で4人の連邦裁判官は、労働組合や従業員を代表する他の人によってもたらされた大規模な訴訟を捨てました。

裁判官は後悔を表明したが、苦情を聞いたり、解雇の合法性を統治したりするために「主題の管轄権がない」と言った。

「エグゼクティブアクションの猛攻撃が引き起こしました。一部の人々は、アメリカ社会の広範な四分の一の設計、混乱、さらには混乱さえあります。」 訴訟を却下することで書いた 全国財務職員組合と他の4つのグループによってもたらされました。

しかし、裁判官は「法律と先例の均等に適用されることに基づいて法的問題を決定する義務があります。訴訟者のアイデンティティや、時には平均的な人々に対する彼らの裁定の結果に関係なく」と彼は言いました。

法律専門家は、公務員システムが何千人もの労働者の突然の解雇に対処するために設立されなかったと言います。

「これらの解雇を止めるための法的メカニズムはありません」と、連邦政府の従業員を代表するワシントンの弁護士であるスザンヌ・サマーリンは言いました。 「あなたが法廷に行けないなら、それらを止める方法はありません。管理上の苦情を申し立てることができますが、最後までプロセスを経る必要があり、それには何年もかかります。メリットシステム保護委員会には、最初のトランプ政権からの事例がまだあります。」

彼女は、誤って解雇された従業員は「請求を提出し、遡及的な救済を求めることができると言いました。それは返済と福利厚生である可能性があり、それが大きな賞になる可能性があります」と彼女は言いました。 「しかし、あなたのケースに勝つには何年もかかります。」

法律は、負け側が特別な連邦控訴裁判所で審査を求めることを許可しており、理事会の決定の約95％を確認しています。

ジョージワシントン大学の法学教授であるアランモリソンは、公務員法は「これではなく、通常の時間のために設計された」と述べた。 「いつか、大統領が50,000人の従業員を一度に解雇したいと思っていた人はいませんでした。これらの原告の一部は、メリットシステム保護委員会が最終的に彼らの訴訟を決定する前に死亡します。」

ホワイトハウスアドバイザーのイーロン・マスクが率いるトランプ政権は、代理店全体と部門全体を閉鎖し、スタッフを大幅に削減するために動いた。

これに応じて、トランプ当局者が法律に違反していると主張する数十の訴訟が提起されており、訴訟のほとんどは裁判官に停止を命じるように促しています。これは、一時的な抑制命令またはより永続的な差し止め命令によるものである可能性があります。

民主党の州検事およびその他の原告は、資金調達と議会によって承認された資金の支払いの拒否を拒否した政権の「凍結」を阻止する裁定を勝ち取った。

しかし、公務員法により、連邦政府の従業員を保護することがはるかに難しくなりました。

手続き上の障壁を回避するために、 20州の民主党弁護士が訴えた 先週、大量発砲が「税収の減少と社会サービスに対する需要の増加」を通じて州を傷つけると主張しています。

サンフランシスコの米国地区裁判官ウィリアム・アルスップは、2月下旬に、アメリカの国立公園を保護するための連合からの訴訟に基づいて、国立公園局と支持者を組織した他のいくつかの機関で発砲を停止するために「限定的な差し止め命令」を認めました。

しかし、裁判官は、従業員を一時停止または解雇するという政権の決定を阻止するための公務員法の下で権限がないと述べた。

彼らは、2012年のエルギン対財務省での最高裁判所の決定を引用しました。6-3の決定で、裁判官は、解雇された従業員が、選択サービスへの登録に失敗したことで解雇をめぐって連邦裁判所で訴える権利を持っていないと述べた。

裁判所は、法律がそのような主張を行政機関に導き、「地方裁判所の管轄権を排除する」と議会は、MSPBがそのような主張をもたらすための「排他的な道」になることを意図したため、「地方裁判所の管轄権を排除する」と述べた。

ただし、これらすべてのスーツは予備段階にあります。彼らは最終的に米国の控訴裁判所によって決定されていません。政権がそこで負けた場合、トランプの弁護士は最高裁判所に訴えることをほぼ確実にしている。

結果は、管理機関の決定をオンにする可能性は低いです。

1978年、議会は、不適切な理由で虐待、降格、または解雇されたと言った連邦従業員からの請求を聞いて解決するために、2つの新しい機関を作成しました。 1つはメリットシステム保護委員会でしたが、連邦労働関係当局は組合員からの苦情請求を聞きます。

どちらも3人のボードが率いることになっていますが、空室は一般的です。現在、MSPBには共和党員が1人の共和党員がいて、演技委員長を務め、1人の民主党員、キャシー・ハリスは、トランプが解雇したいと考えています。大統領はまた、別の共和党員で空いている3番目の席を埋めることができます。

FLRAには、反対側の2人のメンバーと1人の空席もいます。

Summerlinは、「これらのボードはこの管理中に機能しないことを期待していました。彼らはこれらの機関を閉鎖したいと思っており、バックログに悩まされることはありません。」