覚醒は後退しているが、ナスダックの「多様性ルール」はそのひどい悪臭を排除するのが難しいことを示している

覚醒は後退しつつあるが、その悪臭を取り除くのは難しいだろう。

骨の折れる「ナスダック多様性規則」という奇妙なケースを考えてみよう。ナスダックに「上場」するすべての企業に、人種、性、性別の多様性ではなく、交差性、つまり人種、性、性別の多様性を重視する取締役会を選ぶよう強制する株式市場巨人の布告である。能力。

確かに、ダイバーシティは価値のある目標ですが、ダイバーシティの公平性やインクルージョンなどの実践を通じて採用において成果を求めることは、人類がこれまで考えたこともないようなビジネス運営の最も逆効果な方法です。ナスダックが2020年から行っているように、企業取締役会にそれを強制することは特に恐ろしい。そして今ではそれは違法です。

取締役会は、上場企業および経営幹部を監視するという重要な機能を果たします。 CEOが闇雲に地位を奪っていないことを確認することは、大恐慌時代の証券取引法によって制定された法律が取締役に求めていることだ。

ナスダックは、いわゆる社会正義運動の絶頂期に、数十年にわたる会社法をひっくり返した。それは、警察がジョージ・フロイドという前科者を逮捕に抵抗して殺害したことを理由に、左翼がこの国が本質的に人種差別的であるとアメリカに説得しようとした、アメリカの歴史の中でも特にヒステリックな時期に起こった。

それはその時のことだった。最近は正気を取り戻しつつあり、目覚めた人は後退している。裁判所はDEIが違法であるとの判決を下している。

第5巡回区連邦裁判所はまさにそれを行い、狂気を終わらせなければならないとナスダックに告げた。

はい、この判決は目覚めが終わりつつある兆候です。しかし、完全に死んでいるわけではありません。開示制度の奇妙な点と、証券監督当局が裁判所の判決をどのように解釈するかによって、この規則はおそらく後回しになるだろうとポスト紙は知った。

注意: ナスダックは、主な競合相手であるニューヨーク証券取引所と同様、株式市場です。それは左派NGOとして機能するために設立されたものではありません。その機能の 1 つは、そこで取引するために「上場」している企業の株式を人々が秩序ある方法で売買できるようにすることです。もう1つは、上場企業が有能な取締役の採用など、投資家を保護する基本的なコーポレートガバナンス規則に従うようにすることだ。

アデナ・フリードマン最高経営責任者（CEO）の下、ナスダックは2020年に大流行した社会正義運動に加わった。彼女は上場企業に対し、取締役会に当時の進歩的な怒りの対象ではなかった異性愛者の白人男性を取締役会に据えるよう要求した。

「各企業は、後述する場合を除き、女性であると自認する少なくとも 1 人の多様性のある取締役を含む、多様性のある取締役会のメンバーを少なくとも 2 名配置するか、配置しない理由を説明しなければなりません。そして、過小評価された少数派またはLGBTQ+を自認するダイバーシティ取締役を少なくとも1名」とフリードマン率いるナスダックは布告で述べた。

進歩主義の暴走についての私の本の中で私が指摘しているように、「起きろ、壊れろ。アメリカ企業の急進化の内幕」で述べたように、この規則の愚かさは、証券法やさまざまな公民権法を公正に読んだ限りでは違法であるという現実的な事実に限定されません。

対照群や誤差範囲などを用いた実際の研究もあり、パフォーマンスと多様性の間には関連性がないことが示されています。

さらに、この規則はナスダックが上場手数料の支払いを望んでいるすべての中国企業に適用されるわけではない。

世界で最も抑圧的な政権の一つ、つまり抑圧的な中国共産党によって文字通り支配されている政権の企業には、フリーパスが与えられる。フリードマン＆カンパニーによると、迫害されている少数民族ウイグル族は申請する必要はないという。

中国の上場企業は、中国共産党から数名の女性を取締役に据えることで問題を回避できる。

ナスダックは私に対し、この規則は完全に強制的なものではないと主張したが、上場を拒否する権利は常に留保している。また、この規則は情報開示に関するものであると強調したが、企業は社会正義を守るためではなく、収益など投資家が気にかけている事柄を開示すべきだと理解するまでは、奇妙に聞こえるだろう。

それに加えて、開示部分には興味深い強制要素がありました。企業取締役会の多様性データは、公開開示書類に記載されており、EDGAR として知られる SEC の Web サイトから簡単にダウンロードできます。これにより、バイデンのホワイトハウスを運営する左派とつながりのある強力な社会活動家グループ（人権キャンペーン、アメリカ進歩センター）が議論に飛び込み、事実上目覚めた大統領の執行スタッフとして企業にダイバーシティ戦略を強化するよう圧力をかけることが可能になった。ナスダック。

その後、素晴らしいことが起こりました。誰かが訴訟を起こした。ナスダックではなく、その規制当局である証券取引委員会も同様に覚醒し、この措置を承認した。訴訟では、株式市場は左翼の政治手段として作られたものではないと主張した。連邦裁判所も同意した。

事件は解決しましたね？完全ではありません。各上場企業が遵守しなければならない情報開示制度により、この義務は歪んだ形で存続する可能性がある。

ナスダックの関係者が私に説明してくれたところによると、裁判所が違法と判断するまではルールは合法だったということだ。つまり、EDGARシステムは、ナスダックが要求した無用で違法なデータを収集した何千社もの企業の記録を、ナスダックが2月初旬に委任を解除することになっている後も保存し続ける可能性が高いことを意味している、と彼らは言う。

私が話を聞いた証券弁護士らによると、彼らは人権運動のような団体が社会正義を貫くために永久に存在する可能性があるという。

ある企業弁護士は私に次のように語った。「中国人にパスを与えながら、証券取引所が企業にどの枠を埋める必要があるかを指示することが、どれほど愚かなことであるか考えてみてください。そうすれば彼らはただそこに座っているだけになるでしょうが、それはさらに愚かなことです。」