連邦判事は火曜日、ペンシルベニア大学に対し、反ユダヤ差別に関する捜査の一環として、キャンパス内のユダヤ人職員に関する記録を連邦機関に引き渡すよう命じたが、職員の特定グループへの所属を明らかにする必要はないと述べた。
米国地方判事のジェラルド・パパート氏は、従業員は米国雇用機会均等委員会（EEOC）の調査への参加を拒否できるが、同局は「差別の証拠があるかどうかを知るために従業員と直接話す機会が必要だ」と述べた。
大学の広報担当者は電子メールでの返答で、同校は反ユダヤ主義やあらゆる形態の差別に立ち向かうことに専念しており、「これらの卑劣な出来事を防止し、対処するために複数の措置を講じた」と述べた。ペン氏は控訴する予定だ。
「差別を調査するというEEOCの重要な役割を我々は認めているが、我々には職員の権利を保護する義務もある。我々はペン大学にユダヤ教職員のリストの作成と個人の連絡先情報の提供を求めることはプライバシーと憲法修正第1条に重大な懸念を引き起こすと引き続き信じている。大学は宗教ごとの職員リストを管理していない」と大学の声明には書かれている。
調査について語る権限がないため匿名を条件に語った元連邦当局者によると、雇用差別を調査している連邦捜査官が、被害者である可能性のある人々への支援を促進するために、特定の宗教を信仰する職員の身元情報を要求することは珍しいことではないという。
パパート氏は、訴訟に参加した大学やその他の団体が「ユダヤ人職員を反ユダヤ主義から守るEEOCの取り組みを、ホロコーストやナチスの『ユダヤ人リスト』作成と暗黙のうちに、さらには明示的に比較することで、紛争の温度を著しく高めた」と書いた。
裁判官はこれを「残念で不適切」と述べた。
雇用機会均等委員会の調査は、何者かがユダヤ人の学生生活センターで反ユダヤ的な猥褻行為を叫び、器物を破壊したこと、学術棟にナチスのカギ十字が描かれたこと、友愛会の外に「憎しみに満ちた落書き」が残されたことなど、一連の事件が一部きっかけとなった。
EEOCは11月の提出書類で、ペン氏の「職場には反ユダヤ主義が蔓延している」と主張し、裁判官に対し、捜査官らは「職場環境が客観的および主観的に敵対的であったかどうかを判断するには、その環境を目撃した人および/またはその環境にさらされた人の身元特定が不可欠である」と考えていると述べた。
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