英国最大手企業の男女平等の進展は「痛ましいほど遅い」 |役員室の女性たち

優良企業は重要な目標を達成できておらず、女性の上司はわずか9人しかいないことが調査で明らかになったことから、活動家らは英国最大手の企業トップにおける男女平等の進展が「痛ましいほど遅い」と嘆いている。 FTSE 100社。

政府支援のFTSE Women Leaders Reviewによると、FTSE 100の最高経営責任者の女性の平均数は昨年も変化がなかった。

彼らは、BTのアリソン・カークビー、ナショナル・グリッドのゾーイ・ユージノビッチ、アドミラルのミレーナ・モンディーニ・デ・フォカティス、エンテインのステラ・デイビッド、ユナイテッド・ユーティリティーズのルイーズ・ビアードモア、ボーダフォンのマルゲリータ・デラ・ヴァッレ、アビバのアマンダ・ブラン、そしてWPPのシンディ・ローズだった。

報告書はまた、GSKのエマ・ウォルムスリー氏とセバーン・トレントのリヴ・ガーフィールド氏についても考慮しているが、両氏は12月にその職を辞しており、またBPの暫定最高経営責任者であるキャロル・ハウ氏も同様である。 4月にメグ・オニールが後任となる予定。

デブラ・クルー ドリンクグループのディアジオを辞めた 同社の株価は2年間で40％以上下落した後、昨年の夏に。住宅建設会社テイラー・ウィンピーと広告会社WPPがFTSE 250に降格したことで、FTSE 100指数は2人の女性最高経営責任者を失ったが、両社は依然として女性によって経営されている。

FTSE100企業の女性最高経営責任者の数は2023年にピークに達し、上司100人中10人が女性だった。 2016年にはわずか6件だった。

中堅企業が含まれるFTSE 350は、2025年までに経営トップの役割に女性を40％とするという2021年に設定した自主目標を達成できなかった。このグループでは、上級管理職の36％を女性が占めており、経営委員会のメンバーとその直下の上級管理職と定義されている。

しかし、同グループは取締役会の40％という目標を達成し、現在では議席の43％を女性が占めている。

FTSE Women Leaders Reviewの最高経営責任者、ヴィヴィアン・アーツ氏は、進歩は「痛ましいほど遅い」と述べた。

「最高財務責任者、会長、最高経営責任者のような役割を果たすのは最も難しい。進歩は非常に遅い。

「それは、人材のパイプラインを検討し、女性の人材が収益を生み出す経験を積むことです。 [profit and loss] 役割。」

バーバリーは FTSE 100 企業の中で、経営陣に女性の数が最も多い企業であり、次に小売業者のネクストが続きました。

ゲームワークショップ、 ファンタジー ゲーム「ウォーハンマー」を開発した会社、鉱山労働者フレズニーロは、上級管理職における女性の割合が最も低い企業としてランク付けされました。

日常の業務運営に関与せずに指導を行う非常勤取締役である非執行取締役（NED）では、女性の割合が特に強かった。

報告書によると、女性NEDの割合はFTSE 350では49％、FTSE 100では50％で、前年から横ばいとなった。

報告書によると、英国はG7諸国の中で、役員の女性の割合でフランスに次いで2位にランクされている。

FTSE 350企業の取締役会における女性の割合は43%、FTSE 100企業では44%でした。フランスのCac 40グループでは、最大手の上場企業40社をカバーしており、女性代表の必須割り当てが設けられていますが、女性は取締役会の議席の45%を占めていました。

英国のレイチェル・リーブス首相は、この報告書は「われわれがどこまで到達したか」を示しているものの、「まだまだ長い道のり」があると述べた。

「首相として、女性の野心には上限がないことは明らかです。女性があらゆるレベルで全面的に参加できれば、組織はより適切な意思決定を行い、より多くの革新を行い、より強力なパフォーマンスを発揮し、経済全体を押し上げることができます。」

シーマ・マルホトラ平等大臣は、「この 15 年間で、女性は役員室の周縁部から中心部に移動し、企業主導の自発的な取り組みの力を示しました。

「この見直しの目標に沿って、この政府は、母親へのより強力な保護、セクハラに関する法律の強化、男女間の賃金格差の透明性の強化を提供する画期的な転換である雇用権利法を通じて、リーダーシップにおける女性の進歩を加速させています。また、保育時間の拡大や無料の朝食クラブのような包括的な提供によって、職場の女性を支援しています。」

Games WorkshopとFresnilloにコメントを求めた。