英国の雇用の減速は、支出の削減が噛むにつれて教育とヘルスケアにヒットします

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公共部門全体の人員削減を目的とした調査によると、政府の支出が噛み付くにつれて、英国の雇用市場の減速は、教育とヘルスケアの雇用に襲われています。

先月、最低賃金と給与税の増加が施行された後、HRの専門家を代表するチャーターされた人事開発研究所の四半期報告によると、ビジネスの信頼は記録的に最も低く、Covid-19のパンデミックの外側にあります。

民間部門では、バランス 雇用主 今後3か月で人員が増加することを期待することは依然としてプラスでしたが、2020年を除き、調査の11年の歴史の中で最も薄いマージンによって。

公共部門では、削減することを期待している雇用主は、マイナス4の正味残高で人員配置を増やすことを期待している人を上回っていました。

CIPDは、民間部門の信頼の低下は大規模な雇用主によって駆動され、小売業で最も鋭いものであり、賃金と増税によって不均衡に影響を受けていると述べた。 10人に3人の小売業者が、今後3か月で人員が減少すると予想されました。

CIPDのエコノミストであるジェームズ・コケットは、この数字は政府のものが 労働者の権利の改革 「昨年の夏に、労働宣教の一部を形成したときに根本的に異なる風景に着陸する」ことで、変更の明確なタイムラインを設定することにより、大臣にビジネス神経を落ち着かせるように促します。

しかし、この調査では、公共部門の厳しい予算は、人件費の上昇に関するビジネスの不安と同じくらい、雇用市場にとって問題となっていることを示唆しています。

小売後、大学とさらなる教育大学の両方を含む非衝撃教育は、雇用主の最大の割合が人員を削減するために設定されているセクターでした。

学校や就学前の雇用主の約4分の1が人員配置を減らしていたとCIPDは、ヘルスケアの5人に1人の雇用主と同様に述べています。

一方、採用と雇用連盟によって月曜日に発行された採用担当者のダウンビートの調査では、看護、医療スタッフの恒久的な空席は、他のセクターの空室よりも3月から4月の間に大幅に低下したことが示されました。

2つのレポートは、NHSプロバイダーからの厳しい警告に続いています。NHSトラストのメンバーシップ機関は、金曜日に、3分の1以上がすでに本のバランスをとる試みで臨床ポストを削減しており、さらに40％が求人を検討していると述べました。

教える組合はまた、多くの学校長が資金を提供しなければならないと言われた後、スタッフの数を削減していると警告しています 給料の隆起 既存の予算から。

先月、The Teachp Appと教育データ分析会社であるSchooldashによって発表された研究は、ロンドンの生徒数の減少と同様に、「深刻な予算の圧力」と生徒数が減少しているため、先生の募集が近年見られるレベルをはるかに下回っていることを発見しました。