臨床労働力の準備強化における看護教育者の進化する役割

教育者は、将来の世代の RN が現代の仕事の要件に備えるのを支援するために存在します。彼らはベストプラクティスや専門家としての期待を教えるだけでなく、支援するために何が必要かについて常に進化する理解を伴って教えます。 看護師 成功してください。これは時間の経過とともに定期的に変更される考慮事項です。

かつて看護という職業は主に講義と紙とペンでの学習によって形づくられていましたが、現在はより微妙なものになっています。

リモート コラボレーション ツールや病院のシミュレーション ルームなど、看護師の仕事の準備をこれまで以上に簡単にするテクノロジーが登場しています。

この記事では、看護教育が長年にわたってどのように変化し、進化してきたのか、そしてその理由を見ていきます。 看護指導員の重要性はこれまで以上に高まっています。

看護教育者がこれまで以上に重要な理由

何年もの間、全国の病院はスタッフの配置と定着に苦労してきました。

この問題は数十年前、看護師の退職率が新規看護師の割合を上回ったときに始まりました。しかし、この問題はパンデミックのストレスによってかなり悪化しました。

現在、国内のほぼすべての病院で少なくとも数名の看護師が不足しており、中には多数の看護師が不足している病院もあります。これは、すでに非効率になりがちな現代医療の車輪の速度を低下させるだけでなく、そうでなければ立ち往生していたであろう看護師にさらなるストレスを与える重大な問題です。

あらゆる業種のビジネスにおいて、離職が始まると人々が去ってしまうのは単純な事実です。そして、そうなると、より多くのプレッシャーと責任が課せられるため、残りたかった従業員が解雇されてしまいます。

この問題を解決するために看護師はどのような役割を果たしますか?一人ですべてを解決することはできませんが、次の 2 つのことを同時に達成するような質の高い指導を提供できます。

• 彼らは学生を仕事の課題に備えさせます。 看護講師の責任の一部は、その仕事がどれほど難しいかを生徒に確実に理解させることです。そうすれば、彼らは入社1年目で驚かれることはないだろう。
• 彼らは適合性の低い候補者を排除する。問題の範囲を考えると直感に反するように聞こえるかもしれませんが、最終的には、関係者全員にとって、適合性の低い候補者を看護を始める前に集めたほうが良いのです。なぜ？個人にとっては、看護教育に 6 万ドルを投資する前に、より良い仕事に方向転換する機会が与えられます。そうでなければ彼らを受け入れるはずだった病院システムにとって、それは、1年後に退院するであろう人材の採用や訓練に時間を無駄にしないことを意味する。

ちなみに、この 1 年間の見積もりは誇張ではありません。適性の悪い看護師候補者の勤続年数は平均して 1 ～ 5 年です。看護インストラクターは、とりわけ、この職業への門番としての役割を果たします。

もちろん、目的は決して排除ではなく、最適化です。もっと簡単に言うと、優秀な看護師が適切な配置を見つけられれば、誰もがより良くなるのです。それはとても簡単です。

看護師に何を期待すべきかを教える

看護教育者の基本的な責任は、仕事の現実をできるだけ効果的に伝えることです。これが基本的なことに聞こえる場合は、多くの人が最初に想定するよりもはるかに複雑であることを理解してください。

どれだけ講義を行っても、仕事上で人が感じるプレッシャーを完全に伝えることはできません。 臨床ローテーション 考えられるすべての状況に備えて誰かを準備するだけです。

通常のローテーションでは思いつかない、あいまいな条件やシナリオが常に存在します。

看護教育者は、可能な限り多くの情報を提供する責任があります。これは講義だけでなく、近年特に重要視されている模擬学習環境を通じても行われます。

看護シミュレーション ルームは、現実的で感情的に不安定なシナリオを提供できる新しいテクノロジーであり、看護学生が仕事のプレッシャーに備えるのに大いに役立ちます。

すべての学校がこれらのシミュレーション学習環境にアクセスできるわけではありません。これは、意欲的な看護師が他の方法では不可能であるより多くの状況にさらされるのに役立つ素晴らしい機能です。

医療技術の新時代をもたらす

医療テクノロジーは毎年変化しており、すべてのツールがすぐに採用されるわけではありませんが、多くの場合、イノベーションが広がるのは大学です。

結局のところ、20年間働いている看護師は、医療技術に関する最新情報を定期的に受け取っているわけではありません。おそらく彼らは何が起こっているのか知っているでしょう。

これは継続的な教育の機会が必要な職業ですが、主に日々の患者側のケアに重点を置いています。

学校では常に理解が更新されます。この種の教育を通じて、ウェアラブル医療技術、ビッグデータ、さらには人工知能などの普及が全国の医療システムで優先されるようになりました。

生涯続くメンターシップを提供する

他の専門的な環境にいる人々と同様、看護師も、自分が経験していることを理解し、精神的なサポートを提供してくれる同じ考えを持つ人々のコミュニティがあれば、より良い仕事ができるでしょう。

多くの場合、看護講師としての最大の影響は、学生が卒業後、専門の世界に出たときに感じられます。メンターシップの観点からインストラクターと再びつながる機会を持つことは、人々をこの職業に留まらせる一種の活力を与えるサポートを提供することができます。優れた教師は、何十年にもわたって影響を与えることができます。確かに彼らは情報を提供しますが、それは思いやりのあるサポートを中心に総合的にターゲットを絞った方法で行われます。