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民間部門における女性管理職の数に関する割り当てが数日中に発効する。 従業員1,000人以上の企業 3 月 1 日以降、最高管理機関に少なくとも 30% の女性を含めることが義務付けられています。法律で定められたこの基準は、最大規模のグループではすでにほぼ達成されています。
実行委員会およびその他の運営機関は、 CAC40企業の女性化を調査するスキーマ観測所が今週月曜日に発表した調査結果によると、パリ証券取引所の主要指数である同社は、2025年には女性比率が29％近くになるという。これは2021年より9.5ポイント高い。フランス時価総額上位120社を表すSBF 120全体でも同様の推移で、2021年の22％から2025年の30％まで上昇していることが、フランス管理者協会とエティック＆ボード社の発表で明らかになった。
この急激な上昇は、次の公布によって説明できます。 リクサイン法2021年12月にこの割当てを課し、その後2029年には40％とする。2年間の遵守期限付きで給与の1％までの金融制裁を規定している。
「社内のあらゆるレベルでの多様性」
「最初のマイルストーンに到達した」とマリー・ピエール・リクサン議員（EPR）は歓迎する。 「我が国は現在、欧州で経営組織の女性化を進めている4番目の国であり、米国に先駆けている。」 オランダやドイツのように他の国が取締役会の多様性に関する法律を導入しているか、英国のように経営委員会に対するインセンティブ目標に焦点を当てているとすれば、拘束力のある法律を持っているのはフランスだけであり、約1,500社が関係することになる。
すでに統治機構の大部分を女性化している大規模グループの中でも、BNPパリバ銀行は、2020年の執行委員会の女性メンバーは3人だったが、現在は7人（男性12人）、つまり女性の割合は37％となった。 「私たちの進歩は、特に経営組織内での女性と男性の平等を支持して行動したいという私たちの願望を示しています」と銀行は述べています。しかしそれだけではなく、例えば「責任あるポジションの候補者の選考に少なくとも1人の女性が含まれるようにする」など、「社内のあらゆるレベルでこの多様性を確実に推進する」と彼女は約束する。
法の擁護者にとって、トップを女性化することで、組織図の下位に人材を引き寄せることが可能になる。 「若い女性は応募するとき、組織図を見て自分の昇進の可能性を見極めます」とマリー・ピエール・リクサン氏は言います。近年、多くの企業は、特に人事や社会的・環境的責任（CSR）分野で取締役職を追加することで統治機関の範囲を拡大し、女性の比率を高めています。しかし、「2025年には少し状況が異なります」と、スキーマ・ビジネス・スクール所属の研究者ミシェル・フェラリー氏は説明します。「女性の数は安定しており(153人)、減少したのは男性の数です(388人から378人に)」。
CEOやMDになるにはガラスの天井
メデフのボスのように、一部のセクターは期限を懸念している。 パトリック・マーティン同報告書は2025年1月、産業や建設など「ジェンダー化された」職業で女性リーダーを見つけるのが難しいと警告した。この議論はマリー＝ピエール・リクサンによって一掃された。ヴェオリアやシュナイダーは、男性中心の活動分野にもかかわらず、経営陣を女性化していると国会議員は強調する。 「1,000人以上の会社で、どうして5年経っても10人の管理委員会に有能な女性が見つからないのか理解できません」と彼女は言う。
「否定できないフランスの成功」にもかかわらず、フランス管理者協会の会長ドゥニ・テリアン氏は、SBF 120の240のポストのうち23人が女性であり、社長やゼネラル・ディレクター（CEOまたはDG）のポストに到達するまでの道のりはまだ長い、とニュアンスを込めている。問題は、財務管理など「トップへのアクセスを可能にする」「踏み台ポジションに就く女性の5人に1人未満」という事実にある。
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