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2026-01-27 16:45:00
テクノロジーは常に幸福と韻を踏むわけではありません。また、そして何よりも次の問題において、 人工知能。これは、イタリアで2025年12月に実施された仕事に対する意識に関する調査で明らかになった。 階乗用の AstraRicerche中小企業管理のためのオールインワン プラットフォームで、18 歳以上の従業員 1,000 人のサンプルが参加しました。実際、インタビューを受けた人の 63.6% は、AI の出現がストレスと燃え尽き症候群のリスクの軽減に貢献できると確信していますが、その可能性は次のとおりです。 コートの質が高いままであれば、仕事の質を向上させることなく個人の生産性を向上させることができる。強い心理的プレッシャー（サンプルの34％）、私生活とキャリアを調和させることの難しさ（37％）、そして何よりも過剰な仕事量（42％）のおかげで、回答者の76％は文字通り、精神的に仕事から「切り離す」必要性を感じています。
「テクノロジーの導入だけでは、仕事との関係を改善するには十分ではありません。」と彼はコメントしています。 ニコラ・ラガナ Factorial マーケティング担当副社長 – AI はプロセスを簡素化しエネルギーを解放する強力な手段となりえますが、それは持続可能な組織モデルに組み込まれた場合に限ります。 効率をさらなるプレッシャーに変えることはありません。 今日の本当の課題は、人々を繰り返しの作業から解放するだけでなく、さらに前進し、情報に基づいた意思決定を行うための適切なツールを提供することによって、テクノロジーを活用してより良い働きをすることです。」特に、ルーチン、文書管理、事務手続き、会議、電子メールなどの望ましい自動化は、精神的負荷を軽減し、仕事と私生活の関係のバランスをとりながら、あらゆるレベルで労働者の活動をスピードアップするはずです。
#生産性だけでなくAI #は仕事の質の向上にも貢献する必要があります