母性の目に見えない労働: 男女間の罪悪感のギャップに直面する

性別役割の引き受け

これは古典的なもので、子供たちの服を着せたり、計画を立てたり、片付けをしたりする特定の仕事は、誰かがやらなければならないと仮定しています。 一党、相手はいつもひどいことをするからです。このシステム的な慣性を打破するには、双方のイニシアチブと自己批判が必要です。

介護業務全体の76.2％を女性が担っている。

まずはいくつかの質問を自分自身に問いかけることから始めましょう。

なぜ私たちの一方がもう一方よりも仕事が上手にできるのでしょうか?私にはバスルームを掃除する天性の才能があるのでしょうか？なぜ相手はその方法を学ぼうとしないのでしょうか？そしてその背後には何があるのでしょうか？信頼の欠如？共依存状態を再現しますか?領土支配を急ぐ？

もし私がしていること、つまり報酬のある仕事や子供たちのことをすべて知っていることによって、人間関係において決定的な役割とスペースが得られるとしたら、もしそれを手放したらどうなるでしょうか?私は消耗品になったり、望ましくないものになったりする可能性がありますか?

トイレを掃除したり、子供を遊び場に連れて行ったり、予防接種を受けさせたりする男性がいることは知っていますが、それはルールではありません。世界レベルで見ると、女性は無報酬の介護労働全体の 76.2% を担っており、これらの仕事に男性の 3.2 倍の時間を費やしています。 国際労働機関（ILO）によると。

演習として、自分自身に問いかけてみましょう。小児期のさまざまな段階でのさまざまなニーズをカバーするために、専門家、小児科医、セラピストを調査し、探し、見つけ、選択し、契約を締結しているのは誰ですか?子どもが病気になって学校に行けなくなったら、誰が仕事を休むでしょうか？そして、なぜこのようになるのでしょうか？

変化を始めるには常に女性が必要です。

一つ確かなことは、現段階では、多くの男性は単に読むのをやめている（ただし #NotAllMen ）し、多くの女性はパートナーがこのニュースレターを読むべきだが、退屈してしまうと考えているということだ。私は正しいですか？別の読者は重要なことを指摘しました。「変化を始めるには常に女性が必要です。」彼女は、女性の仕事をより目立つようにするためにやるべきことのリストについて、「積極性は一方向性です」と述べていました。

• なぜ変化は女性から始まるのでしょうか?

• なぜなら私たち女性は 制度化された ケアの仕事とともに。子どもだけでなく、親、人間関係、家庭など、ケアを意味するあらゆるものについて、私たちはケアが必要なものを見つけ出し、それをケアするように「教えられ」ています。確かに、違う教育をすることは可能ですが、それは簡単ではなく、何世代にもわたってかかることになります。カップルでタスクを共有できます。子供が生まれて、予測をはるかに超える変数が追加されるまでは、すべてがうまくいきます。そしてそこに制度化が登場し、女性が自発的にリスト作りに取り組むことになる。

介護者

家事と介護の問題は、同じ状況を取り巻くさまざまな感情に注目すると、さらに複雑になります。

「私たちが介入しない限り、結局完了しないことを処理するために、何度『大げさ』と言われたり、『心配性』だと扱われたりしたでしょうか？」フロール・シシェルは不思議に思った Hartas、彼女のニュースレター。

哲学者であり 2 人の子供の母親でもあるシシェルは、次のように述べています。 介護業務や精神的負担 しかし、「別の何か」、つまり女性が背景に持ち、それに付随する「感情のようなもの」に対してです（そして、それは私たち男性には起こらないか、それほど起こりません）。

「赤ちゃんが熱を出したとき、なぜ彼は落ち着いて仕事に行けるのに、自分が会社を休まなければならないときは、まるで子供を捨てた母親のような気分でとても悔しい思いをするのかと、何度考えたことでしょう。」彼女は尋ねます。

「単にタスクを実行したり、それについて考えたりするだけではありません。母親である私たちが苦しむのは、その余計な心配でもあります。この経験の違いには罪悪感のギャップという名前があります」とシシェルは書いています。

罪悪感のギャップ

「罪悪感のギャップ」はピューリッツァー賞を受賞した米国のジャーナリストによって使用された概念です エレン・グッドマンの元コラムニスト。 ボストン・グローブ紙 そして ワシントンポスト、「母親と父親を隔てる不安の溝」を説明するために。

違いを説明する方法です 精神的負担 介護における男女間の関係。女性は、それが自分たちに期待されていることだと学んできたため、より多くの心配や責任を引き受ける傾向があり、それが特定の基準を満たしていないことに対してより罪悪感を感じるようになります。この余分な自己要求により、女性は常に情報を求め、教育され、自分自身を向上させることができます。

シシェルはこう言います。

罪悪感のギャップにより、どのくらいの量を摂取するかを示す添付文書をより詳しく読むようになります。 イブプロフェン 私たちの子供は早朝に服用しなければなりません。敬意を持った子育てに関する最新の本を購入したり、癇癪を理解するのに役立つポッドキャストを聞いたりするきっかけになります。それは、私たちがより多くの本を読み、より多くのワークショップに参加し、あらゆるトピックの専門家になるよう駆り立てるものです。

このため、私たち母親は、時には抜け出すのが難しい岐路に立たされています。一方で、私たちは母親として、息子や娘のほとんどの世話をすること以上に良いことはないので、関心、献身、責任を感じています。しかしその一方で、それは、私たち母親だけが、いつ、何を、どのように息子や娘の世話をすればよいのかを知っているという循環に悪影響を及ぼします。

「罪悪感のギャップ」もまた、私の発言の背後にあるものではないだろうか。たとえば、私が自信に満ちていて落ち着いているように見えますが、私のパートナーは「何事にも問題があると感じていて、決してリラックスせず、常に心配している」と言いながら、多少自慢しているように見えます。それは誰が正しいか（誰も正しくない）ではなく、何が起こったのかを理解することです。

時間の隔たり

この5年間で私たちは、 二人の子供が生まれました私は彼らと最も多くの時間を費やした人であり、最も賃金の低い仕事をした人です。しかし、彼女が主な稼ぎ手であるため、「当然のことながら」彼女のものであり続けるものもあります（当然、誰も私に介護費用を払ってくれません）。子供たちが着なくなった服を整理して、冬に向けて何か必要かどうかを確認しようと「考えている」のはなぜ（私ではなく）アイリーンなのでしょうか？

「何をすべきか」を前にしたその緊張の中で、感情的なギャップが現れます。彼女はその問題と他の約千人の問題について心配しています。なぜなら、それは自分次第であると彼女はなんとなく考えているからです。一方、私がそうするのは、罪悪感を感じていないからではなく、単に自分に落ち度はなく、時が来れば解決すると思っているからです。同じ状況に対する感情的なアプローチはまったく異なります。

明らかなのは、伝統的な性役割の内面化であり、そのため女性は、たとえパートナーと共働きであっても、家族や家庭の世話をする責任をより感じるようになっている。

女性の 25% が第一子出産後 1 年で仕事を辞めます。

私たち男性は時々、安心して自慢することがあります。 ああでもない、こうでもない。私たちは、愛情深く、敏感で、献身的に取り組んでいることを示すために、子供と一緒にソーシャルネットワークに写真をアップロードするだけで十分だと考えているようです。

一方、女性は何十年も労働市場に参加しており、同時に、世話や子育てなど、これまでしてきたことを続けています。私たち男性が引き続き最も優遇される不平等な条件のシナリオで、有給労働のプレッシャーが彼らの生活に加わっているにもかかわらず、これは依然として彼らに期待されています。はい、雇用における男女差はこれまで考えられていたよりも大きく、 ILOは言う。

私的な領域におけるこうしたプロセスは、最終的には家庭領域の外にも影響を及ぼします。母親であることは女性のキャリアにダメージを与えますが、男性の専門能力の発達を損なうものではありません。あ によって発表された研究 エコノミスト は次のように指摘している。

• 何百万人もの女性が、出産や育児とのワークライフバランスを達成するために仕事を辞めたり、別の仕事に転職したりして時間を短縮しなければなりません。

• 女性の 25% は第一子出産後 1 年で仕事を辞め、15% は 10 年経っても仕事に復帰していません。