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新しい病気休暇法違反で最初の企業が発見 – アイリッシュ・タイムズ

ダブリン港の人材派遣会社は、昨年施行された病気休暇に関する新たな法律に違反していることが判明したアイルランド初の企業となった。今朝発表された職場関係委員会の決定では、ノース・キー・アソシエイツ社は、2022年病気休暇法に基づく苦情を理由に、労働者のマイケル・ブロデリック氏に450ユーロを支払うよう命じられた。雇用主は病気休暇中に労働者に賃金の70％を支払うことを義務付ける新法（1日あたり110ユーロの上限が設けられている）が2023年初めに発効した。病気休暇の権利は段階的に導入されている。 2023 年には 3 日間、2024 年には 5 日間の休暇が提供され、2026 年には 10 日間の休暇に増加します。ブロデリック氏は訴状の中で、2023年7月に3日間の病気休暇を取得するための法律に基づいて受け取る権利のある賃金が支払われておらず、彼に支払われた支払いは「不正確」だったと主張した。同氏はまた、病気休暇の権利を引き上げたことで「罰を受けた」と主張した。海事部門に代理店スタッフを提供するノース・キー・アソシエイツの代表者は、人事コンサルタントのケン・スタッフォード氏であった。 同社は先月の公聴会で、法的義務を遵守しなかったことを全面的に認めた。スタッフォード氏は、この訴訟が提起されるまでに「不足分は解消された」と提出した。裁定人のペネロペ・マクグラス氏は判決の中で、ブロデリック氏の病気休暇に関連する最後の支払いが今年1月に行われたと指摘した。彼女は、雇用主は「病気休暇法の影響にまだ十分に取り組んでいないため、明確な方針を準備する必要がある」と書いた。「異常な勤務パターンと手当のおかげで、ここでの実施は他の職場よりも若干微妙なものになっています。 告訴人が雇用主の立場を明確にする前にWRCのサービスに頼らなければならなかったのは残念だ」と彼女は書いた。「私は雇用主の誠意を受け入れ、同じ過ちが繰り返される可能性は低いことを理解しています」とマクグラスさんは書いた。「申立人が処罰されたという証拠はありませんが、申立人は法的権利を支払うためにかかった時間と労力に不満を感じ、動揺していたと私は確信しています。 このような状況においては、告訴人には補償を受ける権利がある」と彼女は書いた。マクグラス氏は、この状況では「公正かつ公平な」金額であるとして、ブロデリック氏に450ユーロの賠償金を支払った。ブロデリック氏は病気休暇法に基づく法定提訴に成功した最初の労働者であるが、雇用裁判所はこれまでに労働者による他の3件の申し立てを却下している。このような場合、裁定人は、雇用主が運営する会社の傷病手当制度が法定の取り決めよりも有利であると判断した。 #新しい病気休暇法違反で最初の企業が発見 #アイリッシュタイムズ