政府は公務員給与案を最大11％改善、「プランBはない」と警告

労働組合のノーの後 最初の提案まで、政府は 公務員の給与提示を改善したまで累積上昇を上げます。 そして11% 期間中 2025～2028年。この見直しは、CSIF、CCOO、UGTなどの労働組合によって「不十分」と評された最初の10％提示後に伝えられた。

この増加は、数日前に提案されたものと比較して約 1 パーセント ポイントの改善を表します。 給与が20億ユーロ増加 昨日のオファーよりも。合計すると222,000人になります。

CSIFからは追加点を評価しているが、引き続き「 2025年と2026年の上昇に重点を置く 法的確実性のために」。

「供給は依然として不足している。なぜなら、公務員は購買力を失い続けており、その購買力は2010年の削減以来失われたものに累積しているからだ。」

オファーは改善されましたが、説得力がありません

今週木曜日の会議で、公共サービスはその11%の年別の配分を明らかにしていないが、2025年から2026年の間にその割合が4%を超えることはできないと主張している。

それは 「不動」の姿 オスカル・ロペス氏が率いる部門の支持者だったが、労働組合組織は納得していない。彼らは、公務員が「当面の購買力を失い続ける」ことを非難していると考えている。 価格の反発は「カバーできない」 同じ期間中に。 10月までの前年比インフレ率は3.1％であったことを忘れてはならない。

2027年と2028年については残り7％の引き上げが適用されることになる。ロペスのポートフォリオの意図は、 2027 年にはさらに増加するだろう 価格の変動が予想されるため。

「プランBなんてないよ」

両当事者は2日に再び会合する予定だ 11 月 24 日月曜日、ストライキの脅威が漂う。交渉開始前に、労働組合は、提案が説得力に欠ける場合には棚上げされていた動員を再開することを明らかにした。

この意味で、CSIFはそれを主張します。 「まだ柔軟性はあると思う。最初の２年間４％を維持できれば」 私たちは通りに戻らなければなりません」と政権の過半数労働組合の関係者は言う。

一方、コンスエロ・サンチェス・ナランホ国務長官（公共機能担当）は、「プランBはない」と明言し、組合交渉担当者に対し、組合と話し合うよう呼び掛けた。 答えを決めるために。

2010 年以降の購買力の喪失

公務員の購買力の喪失は、政府との労働紛争の中心軸となっている。組合の計算によると、公務員は2010年以降累積している 18%から20%の減少 長年にわたる凍結、削減、賃金上昇がインフレ率を下回ったことによるCPIとの比較。

執行部からの新たな提案があっても、増額額は 2025 年から 2028 年までに 11%— 労働組合は次のように警告しています。失われたものを取り戻すだけでは十分ではありません2 そして、当局は人命コストの上昇を補うことからは程遠い状況が続くだろう。

パンデミック後に蓄積されたインフレが購買力をさらに圧迫する中、賃金の浸食は特に低賃金団体に影響を及ぼしている。労働組合にとって、現在の政府の提案は それは将来の損失を止めるだけであり、蓄積された損失を修復するものではありません。、したがってCSIFからも要求されています 自動レビュー条項、最初の数年間で大幅な増加に加えて。

交渉は昇給だけにとどまらない。彼らも危機に瀕している 労働条件に関するグループの典型的な要求。

前回の会議の結果、政府は、 代替率 公的雇用で。労働組合は、この制度が高齢化した労働力の更新を妨げ、臨時雇用を促進することを考慮して、廃止を望んでいる。

公務員のもう一つの重要な要求である競争試験と昇進プロセスの合理化に関して、執行部は、より多くの昇進計画、客観的な評価、フリーシフトとは異なる昇進プロセスの実施への扉を閉ざしていません。