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従業員によって長い間避けられています 漸進的な退職 グルーミングを受ける。 2024年、31,368人の退職者が受益者でした。一般的な体制に所属する1540万人の非常に低い割合。 9月1日の時点それはより魅力的になります。まず第一に、退職のほんの一部（基本的および補完的）を受け取っている間、一時的に働くことができる年齢は60年に設定されており、被保険者が属する世代に関係なく。
それまでは、このタイプの早期退職へのアクセスは出生年に依存していました。さらに、62歳になるまで待つ必要がありました。ソーシャルパートナーがの一部として決定した前払い 2024年11月14日の専門職間協定。さらに、誰もが懸念しています：私的従業員、公務員、公務員だけでなく、独立したリベラルな職業も。必要な唯一の条件：スキームに関係なく、少なくとも150四半期が退職保険に貢献すること。
このソフトトランジションへの退職ツールは視聴者に会いますか？改革は、いくつかのブレーキを上げることに取り組んでいます。第一に、雇用主は、深刻な理由なしに退職要求を拒否する権利をもはや持っていません。彼は、それに反対するために、有効なパターン – サービスの混乱または交換の不可能性 – を呼び出す必要があります。 2か月以内に応答がない場合、これは暗示されます。
7,500ユーロから10,000ユーロの間で振動する開始ボーナス
主な却下の1つである収入の損失に関する別の改善。パートタイムパッセージは、すでにパートタイムであり、デバイスに切り替えていない限り、受益者のパッセージをドロップできます（労働時間を短縮することなく）。一方、フルタイムの従業員とパートタイムに行くと、退職のサプリメント（ハーフタイムの退職の50％、パートタイムがフルタイムの75％に対応する場合は25％）は一般に給与の損失を補償しません。
この改革により、リソースを完了するために、退職ボーナスの支払いを予測することが可能になります。金額は収入によって異なります。一般に、これは最初の10年間の年間の年間給与の4分の1に相当し、その後11年目の年間の月給の3分の1に相当します。一般に、最大量は7,500ユーロから10,000ユーロの間で変動します。企業契約がそれを規定している場合、プレミアムは月額毎月ずれを驚かせることができます。
改革が修正しない大きなブレーキが残っています。パートタイムの変更状況は、特に追加の退職のために、退職の拠出金のレベルを変化させます。撤回された貢献（およびオープンな権利）は、パートタイムの場合に実際に削減されます。その結果、これは、キャリアの終了時に支払われた追加の退職の計算の最終額を比較検討します。
より多くのことを知るために（開始日、年金額など）、パーソナライズされたシミュレーションを介して作成できます 退職口座。
#年金9月1日から60年前のすべての人の進歩的な出発