卒業後に就職先を見つけられない学者が増えている。長い間、勉強することは安全な将来を保証すると考えられていましたが、今日ではそうではありません。求人広告が減り、専門的経験に対する要件が高くなり、多くの企業が新規従業員の採用に消極的であることが、経済の構造的危機を浮き彫りにしています。これは、雇用機関からの数字と複数の専門家の評価を分析した結果です。同時に、ある世代研究者によると、若い世代の雇用主に対する期待も変化しているという。
若者にとってキャリアへの参入は困難: 完璧な資格があるのに機会がない
ポケットに学士号、完璧な履歴書、それでも就職先は見えません。シュトゥットガルトの職業紹介所の大学チームのキャリアアドバイザー、アントゥン・バタリロ氏は、近年、こうしたことがますます多くの若い卒業生に起こっていると報告している。いわゆるMINT領域で始めるのは特に難しいでしょう。特に重要な点は、留学生のドイツ語スキルの不足です。ドイツの卒業生も問題に直面している。
「雇用市場への参入には通常 1 年もかかりません」とバタリロ氏は言います。この間に申請書類をチェックし、プロフィールを修正し、潜在的な弱点を探します。 「なぜうまくいかなかったのかを理解するのは難しい。誰も公式にコメントしていない。」応募者の多くが、雇用主にとって重要な実務経験を欠いていることが目立っています。
学者の失業率が劇的に増加している
SWRが入手可能な最新の調査で、雇用庁のバーデン・ヴュルテンベルク州地域総局は、若い学者にとって特にハードルが高いことを確認している。2025年10月には、バーデン・ヴュルテンベルク州ではそのうち約4万人が失業しており、これは前年に比べてほぼ5分の1の増加である。比較のために：すべての年齢および教育グループにわたる失業率は、同じ期間に 7% しか増加しませんでした。
しかし、この数字を完全に信頼性をもって決定することはできません。「多くの卒業生はすぐに失業者として登録されません。彼らは最初はギャップイヤーを取るか、無給のインターンシップを完了する可能性があります。したがって、公式統計にはまったく現れません」と労働市場・職業研究研究所（IAB）のサイモン・ヤンセン氏は説明する。
労働市場・職業研究研究所 (IAB) の Simon Janssen 氏
熟練労働者の不足は引き続き労働市場の問題となっている
展開が違うんです。 ITとエンジニアリングの分野では若い学者の失業が増加している。ヤンセン氏は一例として、景気低迷の結果雇用を削減している弱体化した自動車産業を挙げている。対照的に、医療および教育システムでは国の資金提供を受けているため、依然として熟練労働者が不足しています。
応募マラソン：ポジションは少なく、ハードルは高い
古典的なキャリアエントリーは応募から始まりますが、ここには明らかな問題があります。公開されているポジションが少なすぎます。約400万件の広告を評価した2025年8月のステップストーン分析によると、2025年第1四半期、初級レベルの仕事の割合は2020年から2025年までの5年間の平均を45パーセント下回っていた。
若い大学卒業生は特に懸命に働かなければなりません。30 歳未満の学者は、最初の面接に招待されるために平均 40 件の応募を送ります。これに対し、研修を修了した応募者は 26 件の応募で目標を達成しています。調査対象となった学者の4分の3もゴースティングを報告したが、企業は何のフィードバックも提供しなかった。
企業は採用を凍結しているのでしょうか？
労働市場研究者のヤンセン氏はこれについて「現在の経済状況のため、多くの企業は現時点では投資をしたくないため、当面は新規従業員を採用しない。代わりに既存の労働力を維持しようとしている」と説明する。
同時に、全体的に新規従業員の採用に消極的であることは明らかです。このことは、買収の話題に関しても明らかである、とドイツ労働組合連盟バーデン・ヴュルテンベルク州（DGB）のカイ・ブルマイスター氏は付け加えた。「例えばDHBWからの二重学生が、今日では数年前に比べて採用される頻度が減っている。」
私たちは現在、関税、供給不足、その他の問題により、困難な経済状況にあります。多くの企業で採用凍結が見られるのはそのためだ。
高い要求: 学士号だけでは十分ではない場合
ヤンセン氏によると、現在、特に IT 部門では、専門的な経験が数年前よりもはるかに大きな役割を果たしています。企業は単に学位を持っているだけではなく、例えばプログラミング言語の習得やAIを扱うスキルなどの具体的なスキルを持った応募者を求めています。
ヤンセン氏は、企業の要求と大学の内容の間には不一致があると見ています。学習プログラムが雇用市場に適応するのが遅すぎる。これは米国では証明されていますが、ドイツではまだ明らかではありません。
「ミスマッチ」とはどういう意味ですか？
労働市場における「ミスマッチ」とは、 死ぬ状況、
労働者の資格、スキル、期待が雇用主の要件と一致しない場合。優れた資格を持っていても、職務内容に適合しないという「ミスマッチ」により不採用となることもあります。
若者への期待は変化：「Z世代」は柔軟性を求めている
多くの企業が消極的なもう一つの理由は、「Z 世代」の期待の変化です。 2023 年の Statista の調査によると、78 パーセントがより高い給与を求めて転職する意向であり、67 パーセントはより柔軟性を求めると回答しています。
世代研究機関「Generation Thinking」の心理学者リュディガー・マース氏は、これを純粋な不誠実というよりも考え方の変化とみている。若者はもはや長期的に会社にコミットすることを望んでおらず、むしろ人生の段階で計画を立てることを望んでいる。お金は通常、従属的な役割しか果たしません。職場の雰囲気、有意義さ、柔軟性がより重要です。 「多くの若者は自分たちのニーズをより認識しており、それに応じて行動しています」とマース氏は言います。
DGBの広報担当者バーマイスター氏はさらに、「企業はこの世代の多様な期待に応えることを学ばなければならない。従業員に柔軟性を求めるなら、従業員の生活に合わせたより柔軟なモデルも提供すべきだ。適切な枠組みが提供されれば、若者は情熱と献身をもたらしてくれる」と付け加えた。
Z 世代は、トレンドが行き来する世界で育っており、これは彼らの仕事の行動にも反映されています。
Z世代の願いは変わった：専門家によると、企業への長期的なコミットメントはもはや望まれていない（象徴的な画像）
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危機の中でキャリアを始める: ここでアドバイスや支援が得られます
労働市場研究者のヤンセン氏は、危機時にはキャリアのスタートを延期するようアドバイスしている。最初の人は、初任給が低かったり、不適切なポジションに就いたりすることがよくあります。したがって、多くの卒業生は修士号または博士号を取得することを選択します。
まだ積極的に仕事を始めたいと考えている場合は、ver.di や連邦雇用庁のキャリア アドバイス サービスなどの利益団体からサポートを受けることができます。
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