在宅で働く女性はチャンスを逃すリスクがある

女性は男性に比べてオフィスに出勤する可能性が低いため、職場での機会を逃すリスクがあるかもしれない、と世界最大の建築協会の会長は述べた。

BBC R4のトゥデイ番組で、ネーションワイドの最高経営責任者デビー・クロスビー氏は、職場での「物理的な存在」がキャリアの成長にとって重要であると語った。

クロスビー氏は昨年12月、支店以外の職員1万3000人に対する組織の「どこでも働く」方針を廃止し、代わりにほとんどのフルタイム職員に週2回出勤するよう求めた。

同氏は、フレキシブルな働き方が介護責任のある人にとっては有益である一方、労働者にとってはリーダーが実際に行動する姿を見ることが重要であると示唆した。

前最高経営責任者ジョー・ガーナー氏の下、ネーションワイドは「どこからでも働ける」政策に大きなメリットがあることを示唆する調査結果を引用し、100％リモート勤務を推進していた。

拠点を離れたスタッフもいれば、新しい取り決めに基づいて保育を行っているスタッフもいます。

しかしクロスビーさんは、もっと協力的なアプローチが必要だと信じていると語った。

労働組合との合意後、ハイブリッド政策が導入され、ほとんどのフルタイム労働者は少なくとも週に1日か2日はオフィスに出勤するよう求められた。

逆転は実現した パンデミックの過程で大きな変化を遂げたスタッフからの批判。

しかし1年後、クロスビーさんはBBCに対し、オフィスへの出席率に顕著な変化が見られたと語った。

「確かにネーションワイドでは、男性の方が女性よりもオフィスに出社する可能性が高いことがわかりました。」

彼女は、成長にはリーダーを観察し交流することが重要であると付け加え、女性最高経営責任者がキャリアの早い段階で指導者として機能することの影響を指摘した。

「注目されること、そして他のリーダーたちと会うことは、発展において非常に重要な部分です」とクロスビーさんは説明した。

「本当に優れたリーダーたちと、彼らが困難な問題をどのように乗り越えたかを見ることで、私は非常に多くの恩恵を受けました。」

同氏はまた、企業が女性リーダーや家族を柔軟な育児オプションでサポートする必要性を強調した。

同氏は、上級幹部が長時間労働や育児責任を管理する上で課題に直面していることを認め、企業が果たせる役割を強調した。

ダラム大学とシェフィールド大学の学者によって行われた以前の研究では、次のことが示唆されています。 女性は仕事と家庭生活の境界があいまいになる傾向にあります。

その結果、リモートで働く女性は家族の存在を重視する傾向が高いのに対し、男性は家族のニーズに応えるために仕事のスケジュールを中断する傾向が低いことが判明した。

しかし、その研究者らは、リモートワークは、十分なサポートがあれば、従業員の仕事と家庭のバランスを改善するのに役立つ可能性があると示唆しています。

「企業にはその点で果たすべき役割がある」とクロスビー氏は火曜日に語った。

「私たちが注意しなければならないのは、女性が自分のスキルとビジネスへの貢献の両方に有益であると感じているときにオフィスにいないことで、女性が機会を得るのをうっかり妨げないようにすることだけです。」