ニキル・イナムダルとアルノデイ・ムカルジ
ゲッティイメージズインドは先週、労働を規制する29の連邦法を圧縮するという、ここ数十年で最も広範な経済改革だと多くの人が言う改革を実施すると発表した。 4つの簡略化されたコード。
その結果、労働を管理する規則の数は 1,400 から約 350 まで減り、企業がこの点に関して記入しなければならない書類の数は 180 から 73 に減り、企業の規制上の負担が大幅に軽減されました。
この法律は2020年に議会で可決されたが、5年の遅れと多くの政治的論争を経て、ようやく全国一律に施行されることになった。
インドの製造業の萎縮の原因は制限的な労働慣行にあると長年非難してきた企業は、この変化を熱烈に歓迎している。
「これは、特にトランプ大統領の50％関税を受けて、経済改革を急ぐという政府の広範な傾向の一環であり、インドでのビジネスを緩和し、より多くのFDIを呼び込みたいという政府の熱意を示す重要なシグナルである」 [foreign direct investment] GVC に統合します [global value chains]」と仲介業者の野村氏は言う。
しかし、労働組合は撤回を求めており、この規約は「労働者が苦労して勝ち取った権利と権利を最も全面的かつ積極的に剥奪するもの」であると呼んでいる。 [India’s] 独立”。
この変更は全国でデモを引き起こし、水曜日の首都デリーでは主にナレンドラ・モディ首相率いる与党インド人民党と連携していない左派労働組合が主導するデモに200～300人が参加した。
デリー郊外の国際飲料会社に勤める工場労働者アカシュディープ・シンさん（33）は、抗議活動の現場でBBCに対し、「この法律は雇用主のみに利益をもたらし、我々のような労働者には利益をもたらさない」と語った。
他にも何人かが同様の不安を表明した。
プリタム・ロイ/BBC政府は、長年懸案だったこの改革は、時代遅れの法律を現代化し、コンプライアンスを簡素化し、労働者の権利を保護することを目的としているが、同時にインドで成長するギグ労働力を初めて法的に認めることになると述べている。
任命状の義務化、一律最低賃金、40歳以上の無料年次健康診断、性別に関係のない賃金など、労働者に優しいいくつかの措置は歓迎すべき措置である。
専門家らは、コンプライアンス負担の軽減、社会保障の強化、ギグワーカーを含む従業員の定義の拡大と相まって、これらの改革はインドの広大な非公式経済の正式化に役立つ可能性があるとしている。
コロンビア大学の経済学者でインド政府のシンクタンク、ニティ・アーヨグの元会長であるアルビンド・パナガリヤ氏によると、新しい法典は、以前の法律で広まっていた同じ規則のさまざまな定義など、明らかな矛盾も解消しているという。
「インドの労働法を 20% 違反せずに 100% 施行することはできない」とパナガリヤ教授 書きました タイムズ・オブ・インディア紙に載った。
しかし、多くの歓迎すべき条項があるにもかかわらず、改革案に含まれる2つの議論の余地のある条項が特に労働組合を苛立たせている。
これらには、企業が労働者を解雇しやすくする一方で、労働者が合法的にストライキを行うことを困難にする規則が含まれている。
以前は100人以上の従業員を抱える工場は従業員を解雇するには政府の許可が必要だった。現在、そのしきい値は 300 に増加しています。
「なぜ政府は労働者の大部分を労働法から排除しようとしているのでしょうか?」 CITU（インド労働組合センター）のスディープ・ダッタ国家書記はBBCに語った。
「労働者のための係属中の苦情訴訟はすでに数百万件に達している。訴訟は登録されていない…労働者は苦情を申し立てることができず、政府は現在、労働者の大部分を排除しようとする労働法を導入しようとしている」と彼は付け加えた。
ダッタ氏はまた、労働者にストライキに入る前に14日前の通知を求める新規則（これまでは国営企業にのみ適用されていた）が、労働者の団体交渉権をさらに奪っていると述べた。
-（ゲッティイメージズ経由）パナガリヤ教授のような経済学者は、従業員100人以上の企業の一時解雇を禁止する古い規則は「厳格」であり、バングラデシュ、ベトナム、中国などと比べてインドの競争力を妨げていると主張している。
同氏は、中国が数十年前にそうしたように、インドが起業家を引きつけ、資本、技術、そして経済変革の触媒となる世界的なつながりをもたらすには、柔軟な労働市場が鍵となると書いている。
野村のエコノミストらもこれに同意し、人員削減・閉鎖の従業員基準値の引き上げは「企業による大規模工場の建設を促進し、製造業を後押しし、時間の経過とともに雇用機会を拡大するはずだ」と述べた。
しかし、アルン・クマール教授のような経済学者は、労働規制だけではインドの競争力の弱さや新規工場への民間投資の遅れを説明できないと主張している。
「民間投資が不十分なのはこれらの法律によるものではなく、賃金などの需要が不十分であるためです。 [in India] が低いため、大量需要は依然として低いままです」とクマール教授はBBCに語った。
「新しい労働法はこれらの側面には何の影響も与えません。」
同氏は、特にテクノロジーによって雇用が奪われ、失業率が高止まりしている中で、労働者の交渉力が弱まることに対して警告している。
「たとえ非常に欠陥があったとしても、旧制度の下で存在していた数少ない権利を維持することが問題だ」とクマール教授は語った。
イデオロギーの違いは依然として残っているが、専門家らは、検査官が工場所有者に嫌がらせをするためによく使用する時代遅れで複雑な規定は簡素化する必要があるということで大方同意している。
インドの生産年齢人口の半分以上が労働力に就いておらず、労働者の60％近くが自営業であることから、古いルールが破綻しているのは明らかだ。
新しい規則がインドの製造業の成長と投資に与える影響は依然として不透明だが、短期的には移行は企業に課題をもたらすだろう。
人材派遣会社BDOインドによると、「組織は賃金構造、人事制度、社会保障の支給、コンプライアンスガバナンスの変更に備える必要がある」という。
BDOインドは、政府が労働組合からの継続的な抵抗に対処しているにもかかわらず、労働は州と中央の両方の規則によって規制されているため、雇用主はしばらくの間二重の遵守に直面する可能性があると述べている。