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すべてのオーストラリア人に1週間の追加年次休暇を付与するという労働組合による新たな大規模な推進は、産業界から「現実と乖離している」と激しく非難され、すでに深刻な同国の生産性危機をさらに悪化させると警告している。
水曜日、オーストラリア労働組合評議会（ACTU）は、1970年代半ば以来の最低基準への初の引き上げとなる年次休暇付与を年間4～5週間、通常の交替勤務労働者については5～6週間に増やす新たな入札を開始すると発表した。
国家雇用基準（NES）に関する下院調査が開始の準備を進めている中、強力な労働組合の最高機関がこの変更を推進し、この措置が無給労働の増加に対抗し、従業員の燃え尽き症候群を減らすことになると主張する。
AIグループの最高経営責任者イネス・ウィロックス氏は、需要は「予測可能であると同時に、予測どおり現実と乖離している」と述べた。
ウィロックス氏は声明でnews.com.auに「個々の企業は、当然のこととして労働条件や権利について従業員とすでに協議している」と声明で語った。
「これらは当然のことながら、企業が直面する状況に応じて現場ごとに異なる可能性があります。」
イケア、アップル、バニングス、ビッグ W を含む多数の大規模雇用主 すでに持っています 長期職員を獲得するために年次有給休暇を年間5週間に増やしたが、看護師や消防士などの連続交代勤務労働者はすでに5週間取得できるようになっている。
「しかし、年次休暇のある仕事に就いている私たちのほとんどにとって、得られるのは4週間だ」とメルボルン大学経済学部教授のジェフ・ボーランド氏は2024年の寄稿で書いている。 会話は、年次休暇を全面的に5週間に増やせば「雇用主のコストは予想よりも低くなる」と主張した。
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しかしウィロックス氏は、オーストラリアは「インフレを加速させ、金利を圧迫し、生活水準と景気の低下につながる生産性危機に直面している」と主張した。
「あと一週間休みをとったところで、これらの問題は何も解決しない」と彼は言う。 「それは彼らをさらに悪化させるだけです。」
ウィロックス氏は、ACTUが「賃金と条件に対する集中型の画一的アプローチを導入するためにオーストラリアが従うべき先駆者として、ますます経済的に無関係で高税率の欧州福祉国家を挙げていることは、彼らの主張を単純に損なうものである」と付け加えた。
ACTUは、オーストリア、ドイツ、フランス、スペイン、ポルトガルに加え、デンマーク、アイスランド、ポルトガル、ノルウェー、スウェーデンなど、ほとんどの欧州諸国は現在、オーストラリアよりも国民に多くの年次休暇を与えていると主張した。
「競争環境は急速に変化している」とウィロックス氏は語った。
「企業が深刻なプレッシャーにさらされ、新築住宅や新エネルギーの導入で目標に近づくことができず、ある州が全員に週2日在宅勤務の権利を与えるべきだと狂ったように提案している国で、生産性の恩恵もないまま休暇の拡大を主張するのは愚か者の楽園に住んでいる人々だけだ。
「この提案は、あなたが望んでいることに注意してください。即刻拒否されるべきです。」
オーストラリア中小企業団体評議会（COSBOA）の最高責任者、スカイ・カプチオ氏もこの考えを強く非難した。
同氏はnews.com.auへの声明で、「中小企業に追加の従業員休暇の資金提供を義務付けることによる波及効果は大きいだろう」と述べた。
「一部の中小企業にとって、利益率が厳しく事業コストが増大する環境では、これは壊滅的な事態となる可能性があります。中小企業に損害を与える措置は、中小企業の経営者だけでなく従業員にも損害を与えるということを覚えておく必要があります。」
「中小企業の場合、追加の従業員休暇の資金調達コストを単純に吸収することはできません。生活費の圧力がすでに高くなっている現在、多くの場合、それらのコストは消費者に転嫁される必要があります。
「従業員の追加休暇に資金を提供するコストは一部の企業にとっては甚大なものとなるでしょうが、多くの中小企業にとっては現実的にも非常に困難となるでしょう。
「中小企業の大多数は従業員が 4 人以下です。継続的なサービス提供を確保するための休暇のスケジュールや補償の手配はすでに問題となっており、事態はさらに悪化するでしょう。」
ACTUはオーストラリア研究所の未来労働センターのデータを強調し、オーストラリアの労働者はサービス残業として無料で年間平均4.5週間余分に働いており、18～24歳の若い労働者ではその数字が6.4週間に上昇していることを示している。
同報告書は、オーストラリア人は長時間労働にもかかわらず、生産性と実質賃金とのギャップが拡大していると指摘している。
Center for Future Work の分析によると、2000 年以降の生産性の向上に追いつき、過去 25 年間に広がった格差を埋めるには、実質賃金はさらに 10% 増加する必要がある。
ACTUは、労働者に追加の1週間の年次休暇を許可すれば、そのギャップを埋めるのに役立つと主張している。この変更により雇用コストはさらに2％増加するが、ACTUは従業員の離職率と怪我やストレスによる時間損失の減少によって相殺されると主張している。
ACTUのサリー・マクマナス長官は声明で「オーストラリアはフルタイム労働者の年次休暇を最低5週間に増やすべきだ」と述べた。
「オーストラリア人は比較的長時間労働であり、時間の経過とともにその傾向は増すばかりですが、4週間の年次休暇の基準は50年前に設定されました。
「追加の休暇はストレスと燃え尽き症候群を軽減します。オーストラリアの労働者はすでに、毎年平均して4週間半余分に無給労働をしています。これらの週のうちの1週間を取り戻すことは公平かつ合理的です。それは、より良い休息とより幸せな労働力を意味します。」
「18歳から24歳までの若い労働者は、この負担が軽減され始めることを最も緊急に認識する必要があります。彼らは最も無償労働を行っている労働者であり、雇用主は年間平均6.4週間の無償労働を行っています。」
「ヨーロッパ諸国の大部分は、すでに4週間を超えています。オーストリア、フランス、スペインなどの国は、従業員がより健康に休むことの重要性をすでに認識しており、オーストラリアよりも年次休暇取得率が高いです。これらの国々は、OECDの中で最も生産性が高く競争力のある経済国の一部です。」
「オーストラリアが追いつくときが来た。半世紀前の1970年代半ば以来、我が国の年次休暇は4週間に凍結されてきた。オーストラリアで最後に年次休暇が引き上げられたとき、ほとんどの労働者は生きていなかったのである。」
「追加休暇は、労働者が直面している生産性のギャップにも対処し始めるだろう。平均的なオーストラリア人は、生産性の向上と2000年以降の実質賃金の伸びとの差を埋め合わせるために、実質賃金が10パーセント増加する必要があるだろう。」
「年次有給休暇を 1 週間追加すれば、その差を縮めるのに役立ちます。」
#労働組合の5週間の年次休暇取得推進は現実と乖離していると業界団体が主張