労働法で何が許可され、何が禁止されているか

マネージャーの降格の影響

マネージャーを解雇すると、結果が不確実な解雇保護プロセスが高額になる可能性があります。そのため、代替の雇用機会がある場合、企業はこのルートを避けます。

経営者の中には、事業責任や人事責任を負わなくて済むと安心する人もいるかもしれません。多くの人事協議、対立への対処、目標設定などは、すべてのマネージャーにとって快適なものではありません。むしろ、再び専門的な業務に専念したいと考えています。

このような場合、対応する変更は相互の合意のもとで実装できる可能性があります。しかし、これは影響を受ける人々が確実に考慮している次の 2 つの側面と矛盾します。

• そんなことは起こるでしょうか？ 給料 変化？必ずしも給与削減を受け入れたいとは限りません。
• 個人的なものになります 評判 会社で苦しんでいますか？降格が他のマネージャー、上司、従業員、あるいはあなた自身によって、弱さや能力の欠如の表れと解釈される場合、それは負担となります。

このような評判の低下は、社内の他の人々にすぐに認識されることがあります。より悪いオフィスに異動させられたり、社用車や肩書を失ったりすることがあります。

こうした理由から、影響を受ける幹部全員がそう簡単に降格に同意するわけではない。彼らは、自分の責任分野におけるそれに伴う変化に抵抗します。

したがって、マネージャーが会社に留まり、新しい業務を任されるが、管理責任や人事責任は負わない場合、このステップは労働法の観点から慎重に検討する必要があります。

理由: 責任の軽い新しいポジションにマネージャーを異動させることは、単純に許可されるわけではありません。