労働党の秋季予算が厳しい中、クリスマスパーティーは中止 |パーソナルファイナンス |ファイナンス

職場の士気を高め、一年の勤勉を祝うための長年の伝統であるクリスマスパーティーが、今年は危機にさらされているようだ。

世界給与協会（GPA）は、労働党の秋季予算による職場のクリスマスパーティーの中止や予算削減に直面しているため、今年はお祭り気分が薄れていると明らかにした。

どうやら キア・スターマーグリンチに変装した彼らは、数多くの職場からお祭り気分を盗みました。全米の企業は、来年4月から施行される雇用主の国民保険料と国民生活賃金の差し迫った変更による財政的圧力に苦しんでいる。

余剰資金が限られているため、職場でクリスマス パーティーを開催することを正当化するのが難しいと考える企業もあります。クリスマス パーティーの平均費用が 1 人あたり 90 ポンドであることを考えると、これは特に当てはまります。

従業員 250 人の中小企業の場合、パーティー費用は最大 22,500 ポンドになる可能性があります。 GPAが委託した調査によると、英国企業の78％が例年クリスマスパーティーを主催しているが、今年もその伝統を継続する計画がある企業はわずか63％で、15％減少した。

クリスマスパーティーを主催しない企業の87％という驚くべきことに、秋の予算で発表された雇用主のNICとNLWの変更がその決定の直接の原因であると考えています。

今年はお祭り気分が打撃を受けているようで、まだクリスマスパーティーを計画している企業の20％が、秋の予算の影響で通常の予算を削減する予定であることを明らかにしている。

グローバル・ペイロール・アソシエーションのCEO兼創設者であるメラニー・ピッジー氏は、次のようにコメントした。職場。」

さらに、「より柔軟な労働環境を採用する企業も増えており、クリスマスパーティーなどの社内イベントは、同僚が直接集まり、職場環境の外で髪を下ろしてくつろぐ貴重な機会となっている。」と付け加えた。

ピッジー氏は、予算削減の広範な影響について懸念を表明し、「国民生活賃金と国民保険料の差し迫った変更により、クリスマスにこれほど多くの削減が行われているのを見るのは本当に残念だ」と述べた。

同氏は、コスト削減策が従業員に悪影響を及ぼし続けないこと、特に「正確かつ効率的な給与計算サービス、効果的な人事部門、さらには有給を含む重要な福利厚生パッケージなど、クリスマスパーティー以外の重要な側面に関して」との希望を込めて締めくくった。新しい両親のために出発します。」