スプリングヒル銀行支店の従業員は労働組合を結成せず、CWAの組合幹部が連邦監督による従業員投票に応じることを拒否したため
フロリダ州スプリングヒル (2026 年 3 月 30 日) – フロリダ州スプリングヒルにあるウェルズ・ファーゴのレイクウッド・プラザ店の従業員は、米国通信労働者（CWA）の組合役員を職場での権力の座から追い出すことに成功した。労働組合を排除する取り組みは今月初め、銀行員のバージニア・フェントンさんが全国労働関係委員会（ＮＬＲＢ）に対し、スプリングヒル・ウェルズ・ファーゴ支店で労働組合の認定取り消し投票を行うよう求める請願書を提出したことから始まった。フェントンさんは全米労働権利法的弁護財団からの無料法律援助を受けて請願書を提出した。
NLRB は、民間部門の労働法の執行を担当する連邦機関であり、その任務には、労働組合の設立 (または「認定」) および削除 (または「認定の解除」) のための選挙の管理が含まれます。フェントンさんの嘆願書には、NLRB が認定取り消し投票をスケジュールするプロセスを開始するために必要な基準を超える同僚の署名が集まりました。 3 月 12 日、NLRB は、「3 月 30 日に選挙を予定する合意」を承認した。[a]フルタイムおよび通常のパートタイムの出納係、パーソナルバンカー、リレーションシップバンカー、およびプレミアバンカーです。」
しかし、選挙の直前に、「ウェルズ・ファーゴ・ワーカーズ・ユナイテッド」という偽名で活動しているCWAの労働組合幹部が、 [sic] –おそらく投票箱での偏った損失を避けるため、銀行支店で権力を維持することはもう望んでいないと発表した。 3月27日、NLRBはCWA組合の「利益放棄」を認め、スプリングヒル・ウェルズ・ファーゴの従業員は正式に望まない組合から解放された。
フロリダ州は労働権を有する州であり、労働組合幹部は、労働者に仕事を得る、あるいは維持する条件として労働組合に金銭を支払うよう求める契約条項を課すことはできない。対照的に、労働権が認められていない州では、組合役員が組合費や手数料の支払いを拒否した労働者を解雇することができる。しかし、労働権のある州でも労働する権利のない州でも、組合のボスは職場の全従業員に、たとえ組合の存在に反対している従業員であっても、画一的な契約を課すことができる。組合の免責事項を受けて、スプリングヒル・ウェルズ・ファーゴの従業員はCWAの独占的代表権から解放された。
CWA組合の階級からの逃亡を求める全国のウェルズ・ファーゴ労働者
スプリングヒルの銀行家たちは、ウェルズ・ファーゴの従業員で近年、銀行を組合化しようとする組合幹部の積極的な活動に続き、CWA職員の追い出しに成功した2番目のグループとなった。ノースカロライナ州アペックス、ウェルズ・ファーゴの従業員は今月初め、地滑り的な投票で組合を脱退させた。財団スタッフの弁護士は現在、ワイオミング州キャスパーのウェルズファーゴの労働者が組合に反対する再度の認定取り消し票を獲得できるよう支援している。
「ウェルズ・ファーゴでのＣＷＡ組合幹部らの運動は大々的に鳴り物入りで始まったが、今、ＣＷＡのいわゆる『代表』の現実に直面して、全米の職員が組合なしのほうがマシだという結論に達しているようだ」と全米労働権財団のマーク・ミックス会長はコメントした。 「ウェルズ・ファーゴの労働者が、CWAの組合職員が無能、無反応、あるいは単に自分たちの利益に貢献していないと感じる場合には、組合の認定取り消し投票を求める無料の法的支援を得るために財団弁護士に遠慮なく連絡すべきである。
「より広範に、NLRBは、労働者が日和見的または強圧的に行動する組合役員を投票する権利を自由に行使できるようにするために、労働規制の改革を推し進めるべきだ」とミックス氏は付け加えた。
National Right to Work Legal Defense Foundation は、労働組合による強制的な虐待によって人権や公民権が侵害された従業員に無料の法的援助を提供する非営利慈善団体です。フリーダイヤル 1-800-336-3600 で連絡できるこの財団は、全国で年間約 200 件の事件で数千人の職員を支援しています。
#労働する国民の権利法的防衛財団フロリダウェルズファーゴの労働者がCWA組合の脱退に成功