ANP 社会・雇用大臣ヴィルブリーフ
NOS ニュース・ギステレン、22:26
ヴィルブリーフ社会雇用大臣は、連立合意の中で最も批判されている措置を調整するために時間を割く予定である。これは、国民年金の受給開始年齢の早期引き上げと、「有罪判決」と呼ばれるようになった休業手当の削減に関係している。
どちらの措置も批判の嵐を引き起こした。内閣はすでに「一時停止」し、労働組合と協議して両方の緊縮策を再検討すると約束していた。彼らはこれについて内閣と交渉することを拒否し、行動を発表した。
「急いでいるわけではない」とヴァイルブリーフさんは今言う。 「ここに列挙されたほぼすべての措置について、今年は法律は必要ありません。これで安心できます。一方で、事態がより迅速に進むよう、労働組合や雇用主と速やかに協議することが私の心からの願いです。」
物議を醸す2つの措置
野党と労働組合は、D66、VVD、CDAの連立合意におけるさまざまな措置に怒っている。
たとえば、政府は国民年金を手頃な価格に保つために、2033 年以降に国民年金の年齢をより迅速に引き上げたいと考えています。平均余命が1年延びれば、国民年金の受給開始年齢も1年引き上げる必要がある。現在の20代の人は72歳まで働き続けることが求められます。
政府はまた、給付金や休暇制度の日給上限を２０％削減することも望んでいる。これは、とりわけ、高収入の女性は出産手当金の額が少なくなるということを意味する。によると 労働組合CNV これにより、女性は休暇期間ごとに最大 1,300 ユーロの費用がかかる可能性があります。
ヴァイルブリーフ氏は、政府が産休・育休に対する日給削減の影響を適切に理解していないと認めた。同氏は、雇用主はほぼ常に出産手当金を 100% まで上乗せするため、女性は削減の影響を受けないと考えていた。
「これは多くの労働協約に当てはまるようですが、すべての労働協約に当てはまるわけではありません。」同大臣はこの提案を検討の対象から外すわけではないが、労働市場における女性の地位が悪化しない代替案を考え出すと約束している。
平均余命
平均余命の増加に伴い国民年金の受給開始年齢をより迅速に引き上げるという政府の計画にも同様のことが当てはまる。政府も誤った評価を行っていた。こうして政府は労働組合や雇用主との年金協定を一方的に破棄することになる。
「私たちは年金協定の破棄に対して生じた怒りを適切に評価していなかった」とヴァイルブリーフ氏は言う。しかし同氏は、人口高齢化と国防費のコストを吸収するために政府が介入する必要があると主張している。
数人の下院議員が大臣に、両緊縮策についての計画は何かと尋ねた。ボルト派リーダーのダッセン氏：「出産の罰金やおむつの負担に関して、大臣は予算の均衡を確保するための代替案を提示するのだろうか？それとも選択肢のメニューが与えられ、下院としてどのような削減ができるかを自ら選択しなければならないのだろうか？」
「下院の意見はよく聞きました」と大臣は言う。 「ソーシャル パートナーと話し合う時間をください。私はテーブルから何も外すつもりはありません。まず、ソーシャル パートナーが望ましいと考えているものについて話し合いたいのです。」
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#公的年金受給年齢の引き上げと出産罰金で慌てる必要なし
2026-03-19 21:26:00